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加薪

作者 PUSA 2016-08-16 11:03 447
  我们公司刚起步有半年左右。工厂刚成立的时候,副总介绍了3个有经验的员工过来帮忙。本来谈好的每个月固定月薪4500元,加班费另算。但现在这3个员工以工作量大、班长要有带班费为由提出加薪申请,如果不加薪就辞职。公司认为他们3个人的工资水平已经够高了,每个月比普通员工多了1000多块钱,而且其中2个人的工作责任心不强。
  老板很不高兴,觉得他们有点威胁公司的意思,所以不想给加工资,让我们人资去处理,我还是第一次处理这样的问题,应该怎么跟员工谈才能既表明公司的态度,又能不让他们离职。
  请教大家,骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理?
  我们公司刚起步有半年左右。工厂刚成立的时候,副总介绍了3个有经验的员工过来帮忙。本来谈好的每个月固定月薪4500元,加班费另算。但现在这3个员工以工作量大、班长要有带班费为由提出加薪申请,如果不加薪就辞职。公司认为他们3个人的工资水平已经够高了,每个月比普通员工多了1000多块钱,而且其中2个人的工作责任心不强。
  老板很不高兴,觉得他们有点威胁公司的意思,所以不想给加工资,让我们人资去处理,我还是第一次处理这样的问题,应该怎么跟员工谈才能既表明公司的态度,又能不让他们离职。
  请教大家,骨干员工提出加薪,不加薪就辞职,怎么处理?
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我,经历过类似的情况。

这种和稀泥的工作不是很好做,个人建议从两方面着手:1、招聘准备,将此岗位条件准备好;2、3人不可能是一条心,逐个击破,把老板的意思传达到位,然后再进行沟通说会努力想办法申请,软硬兼施,让其明白底线,老板不同意加薪,但是你可以努力,至于行不行,只能试一试,如果还是强硬威胁的话,就私下和老板说招聘换人了。

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2024-09-18 17:51
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