也有经历过类似的事情,公司骨干因为薪资等无法得到满足,也有其他原因,直接离职,剩下几个新手,新公司氛围很差,人人都没有信心做下去了,然后开始疯狂的招聘人员过来,新来的也是新手,不过看着人数从五个人一下子到了十四五个,氛围确实好了一些 我们是电商服务行业,所以对人手的话 主要影响的会是效率和质量,不会像工厂之类的技术骨干走的话就比较麻烦,当然骨干走了后 新人也是无法尽快的发展进步,这个是所有企业都是相似的问题的,除非最基础的岗位, 人员的走动确实对其他职工的士气是一个比较大的打击,特别是骨干人员,从今天的课学习到的方法后面肯定会有遇到的,处理的流程是很值得学习借鉴的
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