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本人虽是人资专业毕业,大学期间被老爸逼着还考了个三级证, 但从来没想过会从事HR工作,这一干就是好几年哇,本人经历过大集团、小企业,涉及过传统行业、国内国际电商行业.
本人从最初没有目标没有发展规划的无知菜鸟通过自学积累、贵人帮助等有效手段,现如今对HR领域也算混明白了几分之几,做的最多的当属招聘。
不知道做招聘的同行有没有跟我同样的感受,有时候打邀约电话时、面试时要碰上个火星人真想问候一下他大爷,别以为做人事的没脾气哇。
这不今天又遇到了一个火星人,打电话邀约时,电话信号又不好,还一直问个不停,没完不了,邮件当中明明都有,当时我就想爆脾气了,(不好意思,我承认我耐心不够)但总不能挂电话吧,问题是他问就问,口气好点我还乐意回答,谁知拽得跟二五八万似的:公司产品有兴趣再说,地点不远再说,工资达到了再说,平台不多再说,要求还不少, 跟偶还普及起了外贸有几大平台,那炫耀的口气。。我去。。我真受不了,(你咋不上天勒?)最后想通了这人我不要了,面试通知我也不发了,就算能力再强,光这态度也过不哇。(米阿勒……,姐也任性一回 )
亲爱的求职者,要知道HR每打次电话,那个期盼的心啊,恨不得所有人都过来面试,百发百中,可结果杯具哇……,不好意思离家远了,我不来;不好意思,我要去朋友家不来;不好意思,我找工作找累了想歇一天不来;不好意思,我家来客人了不来;我在别家面试暂不来……
我真想说:爱来不来!谁找工作谁急!
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1楼 茅班班
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经济基础计算专项训练2
万红coco
直播中 127
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君
07-29 19:00 40
经济基础第37章考点梳理
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