回顾从业这些年上高管会的人力资源方案,无一例外逃不过数据和逻辑。集团CEO可倒背如流的人均产值、人均利润、人均效能等,靠的是咱同事们熟练的工具操作技巧和极佳的逻辑思维能力。
俗话说:字不如表,表不如图。支撑表与图的都是里面的数据及数据背后的逻辑。
为保证人力资源对战略的支持,让数据开口说话,首先数据必须准确,才能演绎推理出正确的结论,最终给出有针对性的解决方案。
数据要求准确,准确需要E-HR支撑,毕竟人脑不如电脑。不然资深HR就不会勤勤恳恳仍无法避免失误了。
逻辑思维能力欠佳,E-HR可弥补其不足,对数据进行初步处理,减少初期大量繁琐的数据处理量。
传统人力资源的工作模式,事务性工作居多,成就感弱,HR被替代的风险极高。
数据和逻辑与E-HR相遇,HR最美好的引领正式开始。
1楼 李大爷
数据和逻辑与E-HR相遇,HR最美好的引领正式开始!赞!!!特别赞同!