常怀忧患意识，避免被动挨打

作者董点先森丨董超更新于：2016-08-21 20:36 29924

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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常怀忧患意识，避免被动挨打

这种问题，放在谁身上都不会好受。其实作为一名员工，有时候所求的不过是“公平”二字，但在职场上，这二字又是怎一个难写！

辛酸苦楚谁人知

只有做过行政的才知道，各种问题层出不穷，各种问题沟通不断，繁杂而无绪。因为客观原因而没做好，被领导批评那都成了家常便饭。现在想转行做人事，却扛起了所有人事行政类工作，怎一个累字说得！无奈，老板不但不理解，还引发了一场争吵。怎一个苦字了得！

常怀忧患意识

做人事行政，有智商不够，还需要足够高的情商。已经发生的，我们无力挽回。但是，我们对于周围人的判断，尤其是对老板的判断，都应该有一个大体的把握。有句话叫做，伴君如伴虎。所以给老板做事，多少需要长个心眼。一不小心就把自己给整死了。那么，你了解你的老板是个什么类型的吗？发生争吵这种事，老板会有什么态度，将会对你的工作、职业发展造成什么影响，有了解过吗？如果答案是肯定的，那么发生这种事情，多多少少是可以提前预测到的。可以预测到，那就应该提前做好准备，寻找机会备好退路。

避免被动挨打

没有调薪，已经算是被动挨了一顿打了。坐等辞职，那又何苦。不如趁早另谋高就。这种因为一次争吵就不加薪，还背着你重新找人的做法，实在是有些不齿。既然公司都不仁，你又何必去独守那份义。此义非真义，此乃“愚”，愚蠢的愚，愚不可及的愚。所以，赶紧更新简历，赶紧寻找合适的目标。找到了就离职，能早撤退就趁早撤退。管它公司招没招到合适的人。把主动权掌握在自己手里，会有一种掌握命运的Feel儿！

收集证据有备无患

既然公司全面调薪，只有你没有，那你肯定是有渠道来源。把调薪制度拿出来，让制度来说话，看自己是不是应该调薪。如果是，但没调，请把证据留下。公司背着你在招人，请把截图留下。如果有可能，把面试的场景留下。总值，一切对你有利的，请小心收集，完整保存。这会成为你可能用不上，但一旦用上就会派上大用场的有力武器。

废话了这么多，总值，既然不值得留，就趁早走。没必要以低声下气的份来忍受公司这不道德的行为。这种公司，根本不值得待。

后话：

其实忧患意识，不仅体现在这个方面，任何问题上，都是需要的，我们做事，不能排除小概率事件。有一个很普遍的例子就是裁员。作为公司的HR，对于人事上的变动，一般是最先知道的。对于公司的发展规划，也会有一个大体的了解。公司在发展，大批量的增员存在，裁员也会存在。如果真有这种可能性存在，那就需要防患于未然。等到公司真的做出这个决定的时候，就算领到了补偿金，也还是不完美。因为换工作穷半年，这个大家应该都比较认同。可能你会说，我很努力，工作很认真，不会轮到你。Too Young Too Simple。你以为努力就是王道？在裁员这件事上，公司考虑的不仅仅是这点，各种利益都需要得到权衡。事实上，很多时候，中招的都是老实人。一个很常见的题目是，唐僧师徒四人，如果非要开除一个会是谁？答案不言而喻。