强扭的挂不甜,早作招聘新人的打算. 建议老板,副总介绍的人,建议由副总自个先去沟通抚慰,人资部告诉副总公司老板的处理意见即可,谈不拢,然后你们再谈,两个责任心不强的,就放弃使用了,留下责任性最强的那个人,条件允许的话,加薪鼓励下,同时警醒所有的员工.既然心这么齐,一起提出加薪要求,就在辞职这个事情上考验下他们的耐性,告知为了他们更好的发展,公司同意他们提前一个月申请离职,并告知必须一个个的辞职,叫他们自己商量个先后顺序.相信他们心里会有愤愤的不平和失落感,搬石头砸自己的脚.
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