文:黄红发(原创文,转载请注明作者与出处)
在一家企业工作,任何人最主要无外乎两点:一是自己开心、二是有价值体现。开心的基本条件必需包括:与上司关系的融洽性、与平行部门同事的配合性、能得到下属团队的支持与理解,这三者缺一不可,否则都让你的工作压力倍增。
而你提到的与分公司的总经理发生了不愉快的事情,如果几个月来都还没能调整到同频,你的这里工作开心起来也许会有一定的难度。
职场的价值体现主要要素通常包括:薪酬对内部有一定公平性、对外有一竞争性、行业在地位性、成长机会等。
薪酬对内部有一定公平性,人力资源的薪酬与公司同职级的岗位可能不一致,这是可能理解的。但是否公平呢?可以从两个维度来看:一是调薪的机会是否均等,如案例中提到“7月份公司全员调薪,只有我的薪酬没变”那要看你的条件是否符合公司的调薪制度,毕竟你才来公司8个月,如果有与你同期入职的其他同事调了而你没有调,那说明机会不是均等的;二是公司其他岗位薪酬分位值与你的薪酬分位值是否一致,例如:你公司的某岗位在地区的薪酬分位值在80,而你的却只在60,那就说明公司对你或者是对你这个岗位不重视。
薪酬对外有一竞争性。无论你是否愿意与他人去比较,并不在于你的想法,社会群里自然会去进行。如老同事聚会、同学聚会都会无形之中的进行一些比较。如谁谁混得好等,混得好的最主要标准就是你的收入。如果你这个群体,工作年限、职位职务都差不多,更多的是就看谁的薪酬更高了。这也是人们内心深处的优越感的需求在主导。
企业在行业中的地位性,这是职场人士非常重要的一个跳板,很多知名企业的某些岗位薪酬确实不高,但人才就是十分向往那儿。最主要的原因其实就是去那渡渡金,能呆上两年以上可以跳到一个更好的企业去发展。这就是企业的行业地位所给予你的附加值。
成长机会,常见的有三种情况:一种是企业的管理体系、文化方面非常的不错,你可以在这里得到良好的学习,对你的今后发展有一定的帮助。二是公司有较好的学习机制,你有接触外在学习机会(从你的描述可能性不大)。三是你个人能力良好,也比较自信,所以对很多中小型公司潜意识中会存在一定的轻视而造成你有过频繁的跳槽经历。现在的你,需要借助一个气场与有完全不同的企业来历练自己的棱角,这也是一种成长。
笔者从你的描述这样分析,至于你是走还是留最主要取决你的心智与时下的环境。从以上的分析,可能让你留下来的最好理由是“成长机会”的第三种情况,你来“历练自己的棱角”。或者是你与分公司的总经理、公司的招聘存在一定的误解。
【作者简介】
广东培训网合伙人、培训咨询师,多家媒体特邀特约撰搞人,中人网、三茅人力资源网的专栏作家,欢迎关注三茅主页:https://www.hrloo.com/home/554364-1(主页可加作者微信号与群号),出版专著:《人力资源在左 员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》。
23楼 晚霞美
学习了谢谢分享!
22楼 Panda2012
其他人都调了自己没调,这个真的要看调薪条件的设置,我们公司调薪就是入职不满一年的不参与年度调薪。加强沟通很重要,还是要多沟通。
爱思考的王者仁和
@Panda2012:学习
21楼 陌路苍穹
沟通很重要,如果楼主对这份工作还给予了希望,就坦言找领导谈,与其自己瞎猜还如不去寻找答案,也减少了不必要的困扰。
20楼 upsanner
学习了
19楼 月名山
学习了
18楼 sunflower2016
谢谢分享。
17楼 irene140617
感谢分享
16楼 紫薇花香
与上司关系的融洽性、与平行部门同事的配合性、能得到下属团队的支持与理解
15楼 sym19820916
谢谢分享。
14楼 sunyl
很不错,谢谢分享
13楼 3wsok
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12楼 雀变
要充分考虑自身的发展前景
11楼 304170442
学习了,谢谢分享!
10楼 熊猫团团761119
老师分析的很好,如果没有生活压力、又有走的资本,无需勉强自己苟且受屈,不过即使离开也最好沟通一下
9楼 贝壳片
修炼靠自己
8楼 噹噹
如果这个平台能给自己成长机会,把心态调整一下,翅膀长好才能飞得更高。
7楼 为你而建
说的太好了,建议先投简历。
6楼 1143030212
静观其变
5楼 系主任
#赞赏# 主任赞赏10个茅豆,继续加油哦,现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了,详情请见第三条:http://www.hrloo.com/rz/13973890.html
4楼 四川医药FVP
此处不留爷,自有留爷处。必要时可以让全公司和总部知道真想,但前提是你自己确实有非常充分的道理,确定是分总心胸狭窄,故意给你穿小鞋,如果不是,那就要多反思自己的问题了。
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