上一家公司属于条条框框都有，需要员工遵守各种制度，但是又时候会出现员工抵触，人比较多，只能按照制度来，目前的公司属于发展型，人不是很多，所以很多方面不会强制要求，有 项目可能要加班，项目不紧张的时候还可能多放假，放长假的时候可能也会多放，平时也不会严格要求，大家也都比较自觉，目前的员工反而不好意思偷懒，因为公司老板什么的都挺好，干活的时候大家也没有怨言，不管是有制度还是没有制度，目标就是产出变大，效率提高就好，所以公司所处的阶段不一样，处理的方式就不同，同事和老板的风格也是有关系的，新进员工前期会观察公司的人员以及处事方式，后期就会影响他（她）的行为，所以以终为始，目的是什么然后倒推相关的制度之类的，制度为了更好的实现公司的目标，所以有没有，怎么制定，看能否起到相关的作用。
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