2016.8.18什么样的简历能得到HR的青睐？

作者井松松 2016-08-18 10:26 411

本文是对话题：【职场指路】什么样的简历能得到H... 的摘抄和点评 收起↑

　　大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。
　　但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。
　　请教一下各位，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？

阳光书屋说：

 一、投递了很多简历一直没有回音：
       1、有没有在一页简历里言简意赅地含括以下内容：1）明确的求职意向；2）个人职业技能/优势提炼；3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；
      2、有没有对自己所向往的公司规模/行业等等锁定方向，并有针对性地作深入细致的了解，这些企业对人事文员的要求有哪些，“一份简历走天下”的方式并不可取，而应根据不同公司的岗位要求进行适当的调整与修饰；
      3、有没有对人事文员岗位进行分析，包括任职要求和工作职责，在提炼自身工作经验的同时应尽量用贴近对方岗位要求的语言去描述，这样才会让人看起来匹配度相对较高
 二、面试公司觉得楼主人事方面经验很浅
      1、真正做人事文员时间一年多，后面转去心仪公司做客服，在职业发展的延续性上出现断层；
      2、在做客服这个岗位时有没有一些工作经验可以为后续的人事方面岗位加分（比方说处事耐心，细心，良好的服务意识等等），可以在面试时着重说明这一点，让人觉得楼主有在为人事岗位持续发展努力提升
      个人小建议分享如下：
       1、用职业测评和SWOT分析自身的优劣势，针对人事文员岗位素质模型找出差距；
       2、简历言简意赅，凸显优势（详见上面分析问题一的第1点）；
       3、注重职业发展的延续性，在不得已出现断层的情况下，凸显该岗位与面试岗位可以加分的部分；
       4、对人事岗位进行分析，根据对方企业的岗位需求用贴近对方岗位要求的语言去描述，提高匹配度；
       5、面试前做好充分准备，深入细致了解对方企业，与对方交流时凸显该模块的专业度和扎实功底，保持持续学习提升

       职业测评/SWOT分析自身优势---岗位需求分析---分析与人事文员岗位素质差距---持续学习提升---持续的职业发展方向（人事文员--人事专员--人事主管），这才是良性，长久的职业发展方向和道路。

我的点评

简历要点：
1、内容本身1）明确的求职意向；2）个人职业技能/优势提炼；3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；）
2、针对公司调整简历
3、针对岗位调整简历
经验不足：
1、提炼经验与岗位要求的相关性
自我剖析：
1、职业测评或swot分析，与岗位要求匹配

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