前面冼老师分享了offer的发放,应注意的哪些法律风险,现在谈到的是求职者接受了与企业的“订婚”后,如何正式开启一场诺(xiang)曼(ai)蒂(xiang)克(sha)之旅。
用人单位与求职者双方达成一致后,员工要入职了,不是简单粗暴的你来了就来了,我们HR部门不管了这样不负责任的态度。入职前的入职审批流程走完,入职指引,与用人部门的衔接,这些前期工作需要HR细心的准备,迎接新人的姿态要好。
员工入职后,入职手续办理,入职培训,公司环境熟悉,办公用品领取,办公设备配置,食宿情况的安排等等,都需要我们去考虑和落实。
要达到如冼老师分享的状态,可能对于一些企业来说暂时有点远,当然也有很多企业早已达到甚至做得更好,更有特色,但归其根本,这些都是我们在人力资源路上不断努力去达到和超越的目标。
共勉!