对于天天筛选简历的HR来说，最头疼的就是简历的内容与所要投递的岗位不匹配，很多人都是病急乱投医，见到岗位就投，连简历内容也不改，这种简历直接进垃圾箱。简历的内容和应聘的岗位要匹配，这是最基本的，我明明招个人事助理，你以前做主管或专员的也来投，这就不匹配了，您不怕屈才，我们还怕委屈了您，所以这种简历也是进垃圾箱，连要求都没看清楚就乱投。HR首先会关心你的年龄、性别、婚育、学历、专业、住址，这些是最基本的，不要偷懒空着。再就是你的教育背景、工作经历、证书等，要写清楚，最好详细点，省得把你约过来白跑一趟。如果你还是没思路，你就看看人家招聘简章上有什么要求，你符合吗，按人家要求去写。
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