三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 闯荡多年,还记得第一次面试时的菜鸟样儿

作者 唐旋看见 更新于:2016-08-18 18:40 4860
此文已参与投稿活动
工作中的小故事
本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中...  我要投稿 >

  面试的这天终于等来了。
  为了防止迟到,唐小轩便早早地出了门,经过第一次的乘车体验,还算轻车熟路。出了地铁站,依然左一拐右一拐的穿过几个分叉路来到了公司大门口。
  这扇气派的铁门,在唐小轩的心目中可有着举足轻重的位置。
  “你好,我是预约了蔡老师过来面试的,我叫唐小轩。”
  正在门口值班的保安听了这一句招呼后,示意唐小轩等待片刻。而后一个转身走进保安室,拿起了电话拨通了人力资源部的座机。
  看着这架势,唐小轩不自觉的做出深呼吸状,生怕会有什么意外的发生。
  大约十几秒后,保安从里面走出来,面带笑容的打开了门并指引唐小轩前往右手边的行政楼四楼。
  唐小轩一走进行政楼,便看到墙壁的四周有序的挂着老板的照片,要么是名人海报式的包装宣传,要么是励志名言式的老板语录。楼层开阔的空间在这些照片的装饰下显得有些拥挤,不过在唐小轩眼里,这些都是这家公司引以为傲的资本,谁叫这公司的老板真是个名人呢。
  不一会儿,唐小轩便来到位于四楼的人力资源部。
  他站在门口,稍微打量了下坐在办公室里的四个人,然后用手轻轻地敲了敲门,大方得体的说:”大家好!我是过来面试的,我叫唐小轩。”
  这一声招呼,一下子打破了办公室的平静。
  “哎呀,终于见到你了,来来来,这边坐。”蔡老师从座位上立刻站了起来,一边朝着唐小轩走去,一边说着这些话。现实中的蔡老师,看起来比电话中的更温柔。
  “我们看过你邮寄来的DV了,真的很不错,而且让我感到你有诚意,大老远的来面试,很难得。”坐在蔡老师对面的身穿蓝色风衣的美女对唐小轩说着,看上去大约三十岁左右。
  后来才知道,这就是人力资源部经理,周燕。看着经理都发话了,其余两个同事也跟着附和着。
  “怎么这么热情?!不会有什么问题吧?!难道是我不用面试就通过啦?”唐小轩在顿时感觉像做梦一样。
  就在他做白日梦的时候,蔡老师倒了一杯水递给唐小轩,并让他坐在位于墙角的玻璃桌前填写了一份《岗位申请表》。
  这张表格,算是唐小轩迈入社会所接触的第一张表格,他可曾知道手中的这张不起眼的“表格”可能会改变他的人生轨迹。
  小轩一字一字的填完申请表后,蔡老师带着他来到办公室隔壁的会议室,面试算是由此正式开始了。
  蔡老师缓缓地坐下来,不温不火的对小轩说:“我们对你的情况大致都有了一定的了解,而且你给我们的印象也算是比较深刻。不过,还是请你简单做个自我介绍吧!”
  “我叫唐小轩,来自成都······”这段介绍,不知自己练了多少遍了,虽然口头表达还算流利,但坐在那里多少都会感到有点紧张,不过他依然露出招牌式的笑容注视着正在阅读简历的蔡老师。
  “你对我们公司了解多少呢?”蔡老师问道。
  “我从中学开始就在学狂热英语教材,你们还曾到我们学校做过宣传呢!”蔡老师的这个问题问道电上了,打开了小轩的话匣子。
  蔡老师看着眼前阳光爱笑的小轩,顿时心里感到一丝满意。他用右手抬了抬镜框,温婉的说道:“我看到你这次应聘的是英语教学助理,不过集训营事业部总监正在招一个既会主持又会文案写作,而且英语口语比较好的人。看了你的DV,我觉得你很适合岗位,所以想推荐你给他看看。他年轻有为,是个不错的领导呢!”
  唐小轩面对如此的岗位,虽说自己具备这些相应的技能,但内心还是有点摸不着底。
  蔡老师似乎看出了唐小轩内心的忧虑,赶紧补充道:“当然了,你也别有压力。先去见见那位总监,实在不行,我还是推荐你面试教学助理岗位。”
  蔡老师不愧是多年做招聘工作的,一下子就看出了唐小轩内心的顾虑。说出了这一席话,唐小轩内心总算是吐了口气。
  这次的面试,两人还算是比较投机,双方都对工作岗位及未来的职业规划聊得起劲。为了节约唐小轩的时间,也为了加快面试的速度,蔡老师打算带着眼前这位帅哥去会一会正在二楼办公的集训营事业部总监。
  毕竟能不能录用,最终还是得这位总监说了算。
  从四楼到二楼的路上,为了降低唐小轩对公司的心理期待,蔡老师说了这么一句:“我们公司是全国闻名的培训机构不假,但内部也会存在诸多需要解决的问题。小轩,这个你要做好心理准备啊!”
  唐小轩听后应声了几下,但心里还是会感到一些小疙瘩。他快速的眼角扫了扫蔡老师,感觉也不像是开玩笑。不过他也没多想,脑袋里几乎在幻想这位年轻有为的总监会长成啥样。
  不一会儿,他俩便来到集训事业部大门口。
  “小轩,这位总监姓张,你叫他张总监就好。”蔡老师叮嘱道。
  咚···咚···咚···
  蔡老师敲了敲张总监办公室的大门,里面没有人应声。此时的敲门声在唐小轩耳朵里早已变成了叮咚作响的心跳声。
  “可能张总监不在,我给他打个电话吧。”蔡老师对旁边的小轩说着并拨通了对方手机。
  “您好,张总!我是人力资源部的小蔡,请问您今天是过来上班的,对吗?给您约的那位林先生已经到了。”
  “噢,是这样,小蔡。昨天的集训营弄得很晚,我凌晨才到广州,现在还在家里休息。你叫他下午三点过来,我见他!”张总监不紧不慢的说着,语气里还带着些没睡醒的味道。
  蔡老师听罢显得有些不好意思,微笑着对小轩说:“不好意思,张总监正在和公司高层开会,目前不是很方便。要不你下午三点再过来下,好吗?!”。
  唐小轩听后满口答应,连声叫好。
  至此,面试的第一轮算是结束了。唐小轩见识了下真枪真刀的面试,也走进了传说中的狂热英语。总体来说他感觉非常良好,回到表姐刘娟家时依然有些兴奋。
  “小轩,感觉怎么样,面试结果还好吗?!”见到唐小轩开门回来,刘娟兴奋的站了起来迎过去问道。
  “下午还得去呢!上午总监在开会,下午才有空!”唐小轩对站在沙发前的刘娟说道。
  “上午开会干嘛让你去啊,这公司真是不负责任!”刘娟趁着唐小轩换鞋的空档嘀咕了几句。
  “姐,你说啥!?”
  “没啥,叫你赶快洗手吃饭!”刘娟也不想打击唐小轩,毕竟初生牛犊不怕虎,让他多尝试尝试也没什么坏处。
  蔡老师回到办公室向周燕说明了这次面试的情况,并对唐小轩赞扬了几分。周燕听后也颇为满意,连连说这小姑娘着实有诚意。
  蔡老师听到这儿也对周燕补了一句:“你的张总还在家休息,下午还得让唐小轩来一趟。要不让张总监给他一个后门儿,好不?!人家大老远来面试也不容易。”周燕微笑着点了点头,露出了一丝尴尬的表情。
  下午唐小轩如约来到了公司,依旧在蔡老师的安排下见到了传说中年轻有为的张总监。
  张总监脸型圆润,身材也算得上魁梧,一身笔挺的西装。此外,他的办公室也十分豪华气派,足足有三十多平米,办公室日常的用品一应俱全,俨然一副老板做派。硕大的办公桌辅以黑色靠背椅,使得这位“年轻有为"的总监在气场上更加有力。
  “小轩,请坐!”张总监客气的招呼唐小轩坐下,脸上也洋溢出温暖的笑容,嘴角旁还有个依稀可见的小酒窝。
  唐小轩提着笔记本电脑包面对着张总监坐下,从外表上看是表现的自信十足,但他内心实则很是畏惧。
  “我留意到你简历中提到在维多利亚邮轮做过实习翻译?!”张总监问道。
  “对,没错!”
  “那就用英语描述下这个岗位给你带来的收获吧!”
  这个问题让唐小轩始料未及,一上来就是要说英文,而且还不是先前准备的自我介绍,紧张气息顿时弥漫在他的周围。不过,他还是得硬着头皮上了。
  "I got some experiences······”(我从·······方面获得一些经验)
  一阵下来,唐小轩说的算不上流利,略带紧张。
  “有点儿紧张吧,没事,你放松些。”
  说完,张总监便拿过一本CZ公司的杂志放在了唐小轩面前,然后说:“你看,这本杂志的首页有一些文字。如果我们想把这些文字换掉,由你来写一段儿,你会怎么写?“
  看着唐小轩有些迟疑,补充道:“这样吧,你带着电脑对吗?去隔壁办公室连上wifi,然后试着写写。完了后发到我邮箱,这是我名片,上边有我的电子邮箱。”
  “好的,写完了发送给您,然后我就可以离开了吗?”小轩说这话时坐在椅子上探起前身向张总监确认道。
  张总监听后点了点头。
  当唐小轩正准备起身朝门口走去时,张总监又发话了:“诶,对了,你希望的薪酬是多少?”
  “薪酬?”唐小轩的心里咯噔一下,这也算是第一次正儿八经的直面大公司岗位,对于这个词儿,多少有点儿感到陌生和不好意思。
  于是笑了笑,对张总监说:“我服从公司安排。”然后打开门离开了办公室。
  出来后,唐小轩想着“这也太快了点儿吧~”,可见他心里打着堵,不过还是按照吩咐写完了文案并且发送给了张总监。
  这一天对于唐小轩来说是十分漫长的,他经历了两次面试,而且第二次使得他摸不着头脑,是好是坏,自己也没办法判断。他只是期待着时间快快流逝,面试结果能够尽快到来。
  面试完的唐小轩在心里牵挂着狂热英语的面试结果,一次次回想着面试的场景,大有意犹未尽的感觉。然而,他心里的石头还是落地了,想着不论成与不成,自己也是尽力了。为了这次面试,他自学了会声会影软件,看了不下五本制作简历和面试心得的书。俗话说:“有尝试过,总比没有尝试过强。”即使没有通过面试,但也过了回干瘾,也玩了一次广州,他当时就是这样的想法。
  这天唐小轩和刘娟在小区外的超市逛着,准备给小侄女买些菜和零食。正当他们在货架前一件又一件的选着,唐小轩的手机响了。看着手机屏幕上又显示以“020”开头的座机,似乎预感到了什么。
  “你好!”他小心翼翼的向陌生的那一端打着招呼。
  “你好,小轩!我是蔡老师。”
  “你好你好!”唐小轩连应了两声,显得很是激动和兴奋。
  “是这样,你的面试已经通过了,张总监那边觉得你很不错,也比较优秀。你后天上午九点准时到公司报到吧,可以把行李都带着,我们给你安排了宿舍。”蔡老师平静的说着。
  “好的,没问题!我会准时报到的!”唐小轩看着面试通过了,更是兴奋不已。
  挂了电话后,唐小轩赶紧给正在挑选苹果的刘娟传达了这个喜讯。
  刘娟听后,也有些激动的说道:“真是太好啦!一个月多少钱工资啊?”
  “哎呀,我没问,也不好意思问。去了看看再说吧,估计很快就知道了。”其实,在唐小轩心里想着没工资也去干,至于工资多少,他当时还真的不是很在意。
  那天逛完超市,刘娟给唐小轩在楼下的营业厅买了新的手机卡,也买了些生活必备的用品。两个人拎着大包小包的物品朝家的方向走去。
  小唐心得
  不打无准备的仗,面试也一样。想人家录用你,必须先问问自己:“我能给公司带来什么价值?”
  有时,面试就像做连线题。公司要求是什么,自己的价值和技能是什么,用线连起来即可。还有时,面试就像相亲,双方都有好感的话,其他的什么都好说了。


闯荡多年,还记得第一次面试时的菜鸟样儿

26

3

8

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
此文已参与投稿活动

工作中的小故事

本期征文主题:工作中的小故事,欢迎您分享(以下3个主题任选其一,500字以上即可):1、招聘中的趣事;2、培训中难忘的经... 我要投稿>
茅班班

8楼 茅班班

#赞赏# 恭喜你获得8月优秀征文奖,50个茅豆奖励已发放;9月征文已经开始了欢迎来投稿!

2016-09-01 14:52:20 回复 赞(0)

唐旋看见

@红领巾:谢谢

2016-09-01 18:21:48回复
边城狼孩

7楼 边城狼孩

好像能学不少东西~哈哈

2016-08-22 18:05:08 回复 赞(0)
周渔儿

6楼 周渔儿

加油

2016-08-21 10:31:10 回复 赞(0)
猫de159

5楼 猫de159

记得我第一次面试也不知道多少钱

2016-08-20 09:27:38 回复 赞(0)
bin2326

4楼 bin2326

像我这种相亲失败的,求职也失败好多次

2016-08-20 06:47:45 回复 赞(0)
卉子Betty

3楼 卉子Betty

写的不错,很佩服唐哥当初的勇气,不过还是好奇一个月给多少钱~哈哈

2016-08-19 18:00:42 回复 赞(0)

唐旋看见

@卉子Betty:哈哈 只有1800 当时感觉好不错~~~

2016-08-20 10:53:25回复
Elaine11281023

2楼 Elaine11281023

写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html

2016-08-19 10:27:13 回复 赞(0)

唐旋看见

@Elaine11281023:投啦

2016-08-19 14:26:11回复

Elaine11281023

@唐旋看见:谢谢

2016-08-20 23:00:23回复
茅班班

1楼 茅班班

#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……

2016-08-18 18:38:16 回复 赞(0)

唐旋看见

@红领巾:谢谢红领巾哟

2016-08-19 14:26:20回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
混迹于广州,纯正HR兼网络作者。 新浪读书和豆瓣阅读签约作者、携程网专栏旅行家,代表作《愿你的眼里春暖花开》《工作太苦逼..
最新内容
案例丨因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同
8小时前    热点资讯
案例丨员工病假后拒不返岗,公司能否直接解除劳动合同?
8小时前    热点资讯
年轻人还打算买房吗?|2024买房意愿调查报告
9小时前    热点资讯
劝退员工的话术及方法介绍
9小时前    员工关系
公积金员工离职后原单位如何操作
9小时前    员工关系
公司故意降低工资迫使员工辞职如何应对
9小时前    员工关系
单位员工离职后如何停社保的流程和注意事项
9小时前    员工关系
离职人员怎么申报个人所得税
9小时前    员工关系
辞职员工工资一般什么时候发
9小时前    员工关系
擅自离职的员工怎么处理(如何预防措施)
9小时前    员工关系
劳务人员离职证明怎么开(开具离职证明的流程)
9小时前    员工关系
工人无故离职造成损失怎么办及如何应对
9小时前    员工关系
面试问工厂离职原因怎么说
9小时前    员工关系
个体户员工离职后如何办理社保停缴手续
9小时前    员工关系
离职灵活就业人员社保如何办理
9小时前    员工关系
接手离职人员的客户怎么通知比较好
9小时前    员工关系
员工离职怎么解除社保,有哪些注意事项
9小时前    员工关系
四个步骤进行私域流量建设的梳理与讨论
9小时前    通用技能
私域引流什么意思
9小时前    通用技能
微信私域怎么做
9小时前    通用技能
私域:如何做什么赚钱?
9小时前    通用技能
私域客服工作内容有哪些
9小时前    通用技能
私域电商是做什么的
9小时前    通用技能
私域和公域区别
9小时前    通用技能
私域运营怎么做
9小时前    通用技能
什么叫私域,如何建设私域
9小时前    通用技能
私域销售是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营面试问题及回答
9小时前    通用技能
小红书怎么引流到私域
9小时前    通用技能
宠物私域是什么意思
9小时前    通用技能
如何引流到私域
9小时前    通用技能
服装私域怎么做(私域的运营策略)
9小时前    通用技能
新手面试新媒体运营岗位的面试问答宝典(如何面试新媒体运营岗位)
9小时前    通用技能
怎么引流到私域
9小时前    通用技能
私域流量是什么意思
9小时前    通用技能
什么是私域
9小时前    通用技能
小红书私域引流怎么做
9小时前    通用技能
私域运营是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营sop流程
9小时前    通用技能
私域怎么做起来
9小时前    通用技能
私域运营和社群运营的区别
9小时前    通用技能
公域流量怎么转换私域流量
9小时前    通用技能
私域卖什么好
9小时前    通用技能
私域运营是什么
9小时前    通用技能
私域流量怎么做
9小时前    通用技能
公域私域是什么意思
9小时前    通用技能
私域运营工作内容
9小时前    通用技能
私域是什么意思
9小时前    通用技能
工资涨薪幅度一般是多少
9小时前    薪酬福利
工作量大怎么和领导说涨薪
9小时前    薪酬福利
涨薪被拒绝怎么回应
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
调岗涨薪怎么谈
9小时前    薪酬福利
领导涨薪怎么表示感谢
9小时前    薪酬福利
每年涨薪多少比较正常
9小时前    薪酬福利
申请涨薪的理由怎么写
9小时前    薪酬福利
转正的时候可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
提涨薪被拒绝怎么回答
9小时前    薪酬福利
普调和涨薪的区别
9小时前    薪酬福利
提涨薪后领导不回复怎么催
9小时前    薪酬福利
定薪后与hr聊涨薪可以吗
9小时前    薪酬福利
如何要求涨薪
9小时前    薪酬福利
工作一年可以提涨薪吗
9小时前    薪酬福利
工作多久可以谈涨薪
9小时前    薪酬福利
谈涨薪话术
9小时前    薪酬福利
领导说给你涨薪了怎么回复
9小时前    薪酬福利
什么时候提涨薪合适
9小时前    薪酬福利
工作一年多涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
涨薪是和上级谈还是人事谈
9小时前    薪酬福利
涨薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
找领导谈涨薪怎么说
9小时前    薪酬福利
普调调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
工作两年跳槽一般涨薪多少
9小时前    薪酬福利
一年涨薪多少合适
9小时前    薪酬福利
涨薪理由怎么写
9小时前    薪酬福利
入职多久提涨薪比较好
9小时前    薪酬福利
掌握沟通艺术:有效的谈涨薪技巧
9小时前    薪酬福利
如何提涨薪(如何掌握谈判技巧)
9小时前    薪酬福利
提涨薪失败后还能留下吗
9小时前    薪酬福利
涨薪感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
怎么提涨薪(如何与上级沟通)
9小时前    薪酬福利
调薪一般涨多少比例
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
合同到期续签可以涨薪吗
9小时前    薪酬福利
跟老板提涨薪话术
9小时前    薪酬福利
如何谈涨薪(制定明确的目标和理由)
9小时前    薪酬福利
工资太低怎么谈涨薪
9小时前    薪酬福利
怎么谈涨薪(怎么准备谈话内容)
9小时前    薪酬福利
涨薪幅度正常是多少
9小时前    薪酬福利
涨薪后感谢领导话术
9小时前    薪酬福利
薪级工资几年涨一次
9小时前    薪酬福利
跳槽涨薪一般涨多少
9小时前    薪酬福利
辞职职工医保怎么续交(续交医保的注意事项)
9小时前    员工关系
老员工离职怎么补偿(补偿的注意事项)
9小时前    员工关系
被公司离职怎么要求赔偿,如何仲裁
9小时前    员工关系
财务:离职人员补偿金做到什么科目
9小时前    员工关系
员工月初离职社保怎么交吗,如何缴费
9小时前    员工关系
员工离职社保怎么办(办理离职后社保的具体步骤)
9小时前    员工关系
员工离职,单位需要办理什么手续,出示哪些证明
9小时前    员工关系
离职人员怎么交社保,如何缴纳
9小时前    员工关系
今日打卡案例 18 已人打卡
【管理思考】工作“留痕”,边界在哪里?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

直播中 122

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

明天 19:00 开播 78

职业经理人高级【考前串讲】

课程班主任  课程板块负责人

07-11 19:00 65

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了