第一个案例中小A是积极主动的解决同事间的不愉快,调整一下工作氛围。然而因为疏忽,反而加剧了同事间的误会。这是因为公司没有上使用现代化的高科技的E-HR所导致小A“好心干坏事”。
第二个案例中,小李在第一家企业,因为没有合理的使用现代化的高科技的E-HR系统,导致自己每天沉沦在人资事务性工作中,无法解脱出来。而第二家企业使用了现代化的高科技的E-HR系统,不但减少了工作量,提高了工作效率,同时能有时间从事更多的人资工作,拓展了自己的工作经验,提升了工作业绩。
综上所述,要想提升工作效率还得使用合理的管理工具--E-HR!早用早创效!