关注三茅已经很久了,每天都会来逛逛,但在这上面写东西还是第一次。这个页面打开又关上,关上又打开,心里总想着要写点什么东西,但看到其他大咖门的文笔,又觉得自己的文笔实在拿不出手。
凡事都有第一次,为了强迫自己不断提升自己的写作水平,也算是对自己近三年培训工作的一个小总结,我必须抓住每一次可以锻炼自己的机会,分享下自己从事培训工作以来的一件刻骨铭心的小事。
三年之前,我刚从学校毕业来到了一家不大不小的公司,机缘巧合地走进了走进了某个较大部门下的人力资源科室。在这里干了大概三个月的培训临时性工作后,突然被调至了一个特别的小组从事课程开发工作。纳尼?对于一个刚毕业的大白板,三年之前,课程开发无论对我还是对公司都是一个全新的东西。鉴于我资历过低,公司为我安排了一位师傅。ps师傅是公司请的顾问,非公司的人。我的师傅给了我他做的一份课程开发方案后,我就正式接手了面授课程开发工作。
那个时候,做这个工作是痛苦的,我原本以为我的师傅会告诉我到什么时间该做什么事情,该采用何种方式去做,可那都是我的痴心妄想。我的师傅要忙于各种其他工作,这个事他根本没放在心上,于是项目进度慢了下来,紧跟着是领导的批评。来到这个新的组织我格外珍惜,这里的同事都很优秀,于是我决定自己主动承担起各项工作。我自己根据方案开始写工作计划、按照计划开始开展具体工作,每周一主动找师傅开会讨论本周的工作计划及汇报上周的工作进度。我一个人制定工作计划,编写各种方案,进行调研和访谈,召开小组会议,调度项目进度。慢慢地,我的师傅发现这样他也省了很多心,也更加鼓励我的工作方式。
课程开发不是我一个人能够做得了的事情,虽然在师傅这里我得到了课程开发知识和技能上的支持,但在课程开发成员那里,日子却并不好过。刚开始大家一堆抱怨,都批评我们做得这个事没有意义,也不支持,原先制定好的开发计划总不能按时完成,找各种理由回避和拒绝,甚至当着我的面直接指责。对于当时弱小无助的我,我的心碎了一地。但是我这个人从小就很倔,偏偏不服气。他们说大纲不会写,讲师手册不会做,我就找各种资源给大家做培训,搜集各种材料做模板让大家参考;他们说ppt不知道怎么改,我就一个个地去找他们,一点点地根据自己的理解去帮他们梳理逻辑,完善ppt结构和内容;他们说没有时间美化ppt,我甚至自己动手一页页地给他们修改完善,统一字体、格式、风格和色调,给他们搜集了很多ppt素材,让他们可以直接拿来就用……
慢慢的,也许是我的努力和真诚打动了开发人员,他们由最开始的指责到最后的积极配合,我顺利的完成了工作以来的第一个项目,也得到了领导和同事的积极认可。也正是通过这个项目,我与开发人员结下了深厚的友谊,了解了很多企业研发和生产领域的业务知识,更有甚者,有的开发人员一遇到office问题就打电话找我帮忙,或者让我给他们做的的ppt提提意见。
三年过去了,回想这段经历依然有很多感触。每当在工作中遇到瓶颈的时候,我都会回想这段经历,默默告诉自己:这些让自己不快乐的工作和人,都是上天提供的让自己继续成长的机会,忍一忍,坚持一下,拿出自己的诚心和努力,就一定能够获得领导和客户的真心!
3楼 怡心小榭
有坚持有方法有思路,赞
2楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……