若爱，请深爱，若离，请彻底！

作者虞美人玲玲 2016-08-18 17:21 28022

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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既然提出这个问题，就表明你还有想留下来的意愿，毕竟这家公司在你没有人力经验的基础的情况，让你负责人力行政工作。也许你是之前没有人事经验，专业上总经理对你的工作能力不是特别满意，加上你和总经理之间发生一些不愉快，全员涨工资，唯独不给你涨，已启动招聘，明显是想让你自己走。

总经理已经做出这样的举动。如果你认为这家公司还有你留恋的地方，还有值得你去学习的地方，你就去争取。如果没有值得你留恋的地方，每天身体和心情都很疲累，我劝你放弃吧。天天在这样的环境工作，心请是郁闷的，自然也很难把自己的工作做好，不如趁早离开。

下来就说说“留”还是“走”！

公司已不是你想留，想留就能留！留！

如果还有你留恋的地方。就去争取。失败了也不后悔，至少尽力了。把自己入司来的这段时间工作好好分析一下，私下找找领导身边的同事了解一下总经理对你哪方便不满意，然后设计出改正的方案，尽快找个总经理心情好的时候，（为啥要尽快呢，晚了新人来了就没有谈的机会了）好好谈一谈，把上次的事情说开，自己哪里不对，向总经理陪个不是，就算当时是总经理的不对，低头承认自己的不是也是你，你是下属你要低头，职场就是如此，领导是不会向你低头的，何况你的能力还没有达到总经理向你低头的时候，对错他过后会知晓，是你的错你承认，不是你的错给领导个面子。给总经理留下一个好态度，认识自己的不足，在今后的工作自己要如何改进，把自己的改进方法说给总经理。让他知道你尽管能力还不够，但你态度非常好，努力上进的印象。

找领导谈完，结果会有两种，一种是总经理认为你能力确实不够，对你平时印象也不好，就是不想让你在公司待了。另外一种是看你态度还不错，认识到自己的不足，也许会再给你一次机会，那就OK，也有另外一种可能是招一个更专业的人顶替你现在的岗位，给你降职，但让你留下来。那就看你的总经理是个什么样风格的人了，这个就得随机应变。

我要离开，现在的工作已承受不来！离！

如果不能留下来，我的建议是不要和公司关系搞僵了，毕竟你在没有任何人事经验的情况下来到公司，工作时间也并不长，从未来个人的职业发展及行业工作圈及经济的角度考虑，没有必要等公司辞退你，毕竟你来公司的时间不长，经济方面辞退陪不了多少钱，对未来找工作也受影响，自己一直很努力的工作，结果虽然不好，但也不愿意背着个被辞退的心里阴影，现在企业都做背景调查，甚至有的公司从你第一家单位开始做，把你调查的底朝天，了解你被辞退了，会慎重考虑用人，对自己找工作也受影响，所以，还不如：

姐悄悄的走了，

正如姐悄悄的来；

姐挥一挥衣袖，

不带走一片纸屑！

职场终将是残酷的，这一段也是一种成长!

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2024-07-01 09:18

全部评论(23) 我参与的评论

18楼丝黛罗普37676

学习了，谢谢分享。作为人力资源工作者，感觉如果领导已经觉得某人不行，那么怎么争取留下来的可能性都很小。

2016-08-25 20:46:34 回复赞(0)

17楼 lucyzhu

学习了，谢谢分享！

2016-08-25 17:33:09 回复赞(0)

16楼 betty141

谢谢分享.

2016-08-25 16:44:52 回复赞(0)

15楼小雨02

谢谢分享

2016-08-25 15:16:13 回复赞(0)

14楼 heminmin

如果真的确定公司要换你，该沟通的提前沟通，完了按部就班交接，好聚好散

2016-08-25 15:14:00 回复赞(0)

13楼 irene140617

学习了，谢谢分享！

2016-08-25 14:43:04 回复赞(0)

12楼燕飞阳

确定公司有换你的打算，你好好整理现有手头工作，有条有理的准备交接，另一方面也要着手开始需找新的工作机会。

2016-08-25 13:45:07 回复赞(0)

11楼 3wsok

学习了，谢谢分享！

2016-08-25 11:25:48 回复赞(0)

10楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-08-25 10:56:37 回复赞(0)

9楼壶梯山

学习了

2016-08-25 09:31:55 回复赞(0)

8楼梦萦大唐

你是否有能力，要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配，碰上了对的人，你的能力就是能力，碰上了不对的人，你的能力反而会让人觉得是出风头，找碴。----------精辟！！

2016-08-25 09:21:07 回复赞(0)

7楼梦萦大唐

姐悄悄的走了，

正如姐悄悄的来；

姐挥一挥衣袖，
不带走一片纸屑！

职场终将是残酷的，这一段也是一种成长!

2016-08-25 09:20:15 回复赞(0)

6楼系主任

#赞赏# 主任赞赏10个茅豆，继续加油哦，现在可以在写打卡分享的时候添加自己的课程推荐链接了，详情请见第三条：http://www.hrloo.com/rz/13973890.html

2016-08-25 09:17:41 回复赞(0)

5楼紫苑之美

我建议：像这种情况，即使跟总经理谈了也没多大意义，要是因为一次跟他吵就不加你薪，要逼你走，说明这个总经理也是个不能长期跟他打拼的角。实力如何？要看是否跟对人，昨天我现任老板说了一句我觉得很精辟的话：“你是否有能力，要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配，碰上了对的人，你的能力就是能力，碰上了不对的人，你的能力反而会让人觉得是出风头，找碴。”，本人觉得这个非常有道理，既然碰上了不对的人，何苦让自己无法施展才能而变成了怨妇似的角？工作是为了更好地生活，不是单纯为了一个月二个月的工资！此处不留爷，自有留爷处，自己提出来让公司明正言顺地去招聃，自己光明正大地离开我觉得是最好的选择！

2016-08-25 09:08:00 回复赞(1)

DoubleSixth

@紫苑之美：精辟

2016-08-25 09:23:25回复

hackyou

@紫苑之美：好！

2016-08-25 11:30:42回复

4楼紫苑之美

我建议：像这种情况，即使跟总经理谈了也没多大意义，要是因为一次跟他吵就不加你薪，要逼你走，说明这个总经理也是个不能长期跟他打拼的角。实力如何？要看是否跟对人，昨天我现任老板说了一句我觉得很精辟的话：“你是否有能力，要看你的能力跟你的团队氛围、企业文化、领导人本人的需求是否匹配，碰上了对的人，你的能力就是能力，碰上了不对的人，你的能力反而会让人觉得是出风头，找碴。”，本人觉得这个非常有道理，即使碰上了不对的人，何苦让自己无法施展才能而变成了怨妇似的角？工作是为了更好地生活，不是单纯为了一个月二个月的工资！此处不留爷，自有留爷处，自己提出来让公司明正言顺地去招聃，自己光明正大地离开我觉得是最好的选择！

2016-08-25 09:06:36 回复赞(0)

余生从心

@紫苑之美：个人建议，工作中该努力还努力着，毕竟所有的能力提升就够工作的过程去累积了。至于提不提离开，老徐的看法是，不主动，也不被动。怎么理解呢？在提离职上，不主动，在找工作中不被动。要留有时间找下一家，同时不主动提离职。分总会背后使招，走是迟早的事了，但要让公司按劳动合同法的规定来，相关的补偿要给到位。不能两手空空就惨惨然无声无息地离开了呀。。。。

2016-08-25 09:18:22回复

紫苑之美

@无忧无虑：在职一天尽职一天，您提出的不主动，也不被动的做法我当然同意，让这个分总了解一些劳动法也是必要的。自己年轻，有更好的去处的话就不要为难自己，走也走得潇潇洒洒，毕竟这里让自己成长，也是最大的收获！

2016-08-25 09:23:50回复