每一次犯错都是为了遇见更好的自己！

作者黄兰兰更新于：2016-08-20 16:58 28305

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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有时候，对于我们HR这个职业，有太多感慨。

初入领域的时候，因为不专业，所以刚开始接触的都是事务性的工作，琐碎而没有成就感。

等进入到一定层次，具备管理经验的时候，又有更多的考验等着我们，比如办公室政治，比如和业务部门的沟通，和老板的相处，都是学问，也是艺术。这对我们HR的要求也是比较高的。那在这个基础上，还要想着给企业创造价值，啊。。我们也不是神，我们也有自己的苦衷。今天，是818人力资源日，请让我抒发一下此刻的心情。

对于这个案例，我的想法是这样：

首先，要分析这件事情发生的原因和你的处理。

因为案例中说的没有那么清楚，不知道是因为什么事情让你和总经理发生了不愉快，如果过错就是你，我不知道后期你有没有想办法去弥补，比如道歉、认错等等。毕竟人都是会犯错的。还有就是这个错误的程度如何，如果是原则性错误，给公司或者说给总经理带来了很大的影响，我觉得你要以此为戒，吸收经验教训。如果只是很一般的错误，也认错了，但总经理就是不给你补过的机会，并且在全员调薪的时候，故意卡你，那我觉得这样的老板也不值得你去跟随。

其次，决定离职，以什么方式。

无论是总经理小鸡肚肠，还是你的这个错误已经无法弥补，那结局当然就只有走人了。

个人觉得，还是自己先提出离职比较好。

首先，对方已经在招接替你的人选，也已经用行动表示不想你留在公司，那你还要留的必要吗？还有等着被辞退的必要吗？难道就为了那点补偿金？

而先提出辞职，首先是好看，辞职和辞退概念不一样，会对你后期的职业履历造成不同的影响。

另外，提前提出，也可以给他个措手不及，不要让他觉得你死乞白赖的想要留在这，表明你的立场。即使是你的错，也不至于如此对待吧，没有功劳也有苦劳。

当然，从职业素养角度，你提出后，如果对方希望你在一个月之后离职，或者等人招到后离职，这也可以。但这就说明了你的大度，可以妥善处理离职后的事情，等到新人到岗进行工作交接。让他觉得，放弃你，是他的损失。也是后面你重新找工作，若有背调，我相信他不至于说的难听。

最后，要从这个事情中吸收经验教训，学习成为更好的自己。

人都会犯错，不要因为这件事情而一直耿耿于怀，或是不自信。

只要自己努力了，就行。

很多东西的好坏，在不同的人那么判断的标准不同。不要以别人的价值观来替代和影响自己。

提升自己的专业能力，当然，这件事情，我估计也有情商的问题，那就引以为戒，好好去磨砺自己，就当为这件事情交了学费，付出的代价也是值得。