我们是一家传统的制造型企业，近年来市场份额不断萎缩，盈利能力下降。老板不断的在想办法，今天搞这个产品，明天弄那个产品，未来的产业发展方向一直定不下来，我知道公司在迷茫。 作为一名HR，我们总是接到各种不能理解的招聘需求，今天招这个，明天招那个，这些岗位都是公司从来没有过的，只是老板这么一想就让我们去招人。老板要搞电动汽车，就去招电动汽车的工程师，可是我们完全没搞过电动汽车，招个人进来真难，进来后还留不住，因为人进来后不知道要干什么，知道要干什么却没有相应的技术设备资源，因为公司里没人会，时间一长公司高管认为招进来的人没什么事干，让他干的活又干不了，还不如让他走。员工也是这么想的，还不如走，在这里根本学不到什么东西，也没有发展空间。真正有实力的不愿意进来，工资开得太高，没实力的进来干不了大事，混日子。所以这些新岗位就一直在不断变化，至今也没有成功的案例。作为HR就只能跟着老板的想法去做，在不断的折腾中磨练自己。
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