HR是救火队员,保障公司业务顺畅推进。
我们是一家创业型的互联网公司,最近公司人事变动特别大,前一个月还在大规模的招人,扩充规模。但最近战略目标调整,现在又开始大规模缩减人员,而且缩减的很多都是试用期员工。
我们公司总经理非常年轻,在管理方面没什么经验,但却是人事部的直接领导。现在公司人心惶惶,花了这么多成本却打了水漂,作为hr我们也不知道该如何是好。
请教各位牛人,公司人事变动剧烈,HR该如何应对?
我们是一家创业型的互联网公司,最近公司人事变动特别大,前一个月还在大规模的招人,扩充规模。但最近战略目标调整,现在又开始大规模缩减人员,而且缩减的很多都是试用期员工。
我们公司总经理非常年轻,在管理方面没什么经验,但却是人事部的直接领导。现在公司人心惶惶,花了这么多成本却打了水漂,作为hr我们也不知道该如何是好。
请教各位牛人,公司人事变动剧烈,HR该如何应对?
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我,经历过类似的情况。
目前我所处的工作环境跟笔者是非常类似的,创业型的互联网公司不断的调整和改变战略和结构是很正常的,因为老板也要在不断的尝试和调整过程中发现最适合公司的发展战略和方向。产品和技术方向的调整也一定是要随着市场需求和竞争产品而做出迎合,突出公司的核心竞争力。
对于HR来讲,面对这种快速和大幅的调整我们应该做的首先是理解这种调整。做好以下工作:
一、做好离职面谈,让离职的员工也能理解公司的做法,不心存怨怼,甚至利用你的人脉帮他们推荐新工作;监督完成离职手续,不留法律风险;同时也要安抚留下的员工。
二、找到公司下一步战略中的核心竞争力,对重点发展的产品或技术部门的人员规划和结构要很清晰,帮助他们的leader解决人力的相关问题,使团队迅速进入工作状态;
三、迅速缕顺目前HR工作的各项环节,因此调整造成的影响要马上沟通处理,想办法解决问题,使HR各项工作依旧顺利进行。
HR大部分时间就是救火队员,无论公司如何变化,我们要都要及时将火苗浇灭,避免火势蔓延到无法收拾的阶段。
互联网企业的HR不能与业务脱轨,那自然也要在业务不断变革的过程找到合适的战略方向规划人力部门的工作,使业务更加顺畅的推进。
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2024-09-25 11:58
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