企业变革期HR如何开展工作
作者 谈生论道1
2016-08-19 14:45
581
我们是一家创业型的互联网公司,最近公司人事变动特别大,前一个月还在大规模的招人,扩充规模。但最近战略目标调整,现在又开始大规模缩减人员,而且缩减的很多都是试用期员工。
我们公司总经理非常年轻,在管理方面没什么经验,但却是人事部的直接领导。现在公司人心惶惶,花了这么多成本却打了水漂,作为hr我们也不知道该如何是好。
请教各位牛人,公司人事变动剧烈,HR该如何应对?
夏天512曹锋说:
看到老板的长处,也是HR的本职,换句话说,看到任何人的长处,都是HR的本职。
你要做的,更多的是主持好离职面谈,不让走的员工有怨气,甚至利用你的人脉帮他们推荐新工作;监督完成离职手续,不留法律风险;安抚好留下的员工。
从人力资源管理的敏感度,预测公司动向,在人员上提前做调整或储备。工作计划短平快,不要做长远计划,并调整自己去适应高频变化。
在有突发事件的时候,人人都是忐忑的,不知道发生了什么,也不知道实情是什么,不知道下一个被遣散的会不会是自己。这个时候,告诉他们实情比不告诉更好。而如何告诉,一定需要专业度。我们总在说专业,专业是什么?很重要的一点就是在有职场突发事件的时候,能从容应对。
面对变革后没有安全感的员工,你应该组织高管立马与员工面对面交流。记住,像裁员这样的事,千万不要用冷冰冰的邮件交流。
沟通交流的目标:1、告诉员工公司发生了什么事情,了解员工的心理波动,让他们宣泄;2、坦言公司遇到了困难,有些职位不需要了(不是人不需要了),而高管们这段日子也非常艰难;3、鼓励大家与公司一起继续前行,讨论如何重新分配工作。
提示:不要承诺以后再也不会发生这样的事了,你承诺不了,而真的又发生,员工的信任度直接降到零。
我的点评
面对企业变革后没有安全感的员工,告诉他们实情会更好,如何告诉一定需要专业度。你要做的,更多的是主持好离职面谈,不让走的员工有怨气,甚至利用你的人脉帮他们推荐新工作;监督完成离职手续,不留法律风险;安抚好留下的员工。
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2024-09-25 11:58
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