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案例一中,小A的出发点是好的,而且具备了作为HR必备的素质,处处为员工利益着想,而且非常的细心。只是因为工作中的一个小失误,造成了一个美丽的误会。案例二中,小李从开始的繁杂事务小白慢慢变成一个专业性的主管,他的发展一是符合了这么一个职业生涯规律,二是在这过程中,因为EHR的出现,让自己有了时间和机会,慢慢去蜕变成一个人事主管。其实,如果案例中的小A,有一个好的工具帮助自己从繁琐事务中摆脱出来的话,也不至于会出现那么一个美丽的误会。
现在很多单位的人力资源管理者,在工作流程中不善于总结,或者更多的是在自己的小本本上记录一些重要的工作要点,设想如果一旦发生人员更替,那么该岗位的一些工作要点和细节就成了一个断层。新上手的员工又继续前任的工作方法,久而久之,也形成了自己的一套工作思路和处理方式,这种人事管理手段,带有严重的个人倾向,这种倾向是当前行政事业单位人事管理中存在的最大问题。通过人力资源管理的信息化,会行政相应的工作规范,人事管理人员应该遵循这种规范,并受到员工的监督。
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人力专业知识第2章考点梳理
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