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本课案例中公司存在的问题,相信很多公司都遇到过,首先我们公司也遇到过,一般大领导询问人力状况的时候,我们会根据报表来提供,所以往往都是一些机械化式的答案,领导不满意纯属正常,入职率,离职率,如何合理最大化利用分配人力,这些统统都是根据报表得来,准确率相对会低一些。给公司带来的价值也基本有限。第二件事情,员工犯的错误,这个基本也属于报表所不能避免的,和前任交接不顺畅,在加上人工的马虎,不仔细,这样的错误不仅在社保问题上,还包括工资数据,人员入职,离职数,考勤等等,这些最要求细节的工作。也最容易出错。
现在的时代已经是互联网+的时代,通过互联网技术,人力资源管理能够提高效率、降低成本、改变以往传统人力资源管理模式,帮助企业更好发展未尝不是一件好事。但是E-HR还处在起步发展阶段,让企业完全系统化也会存在一定的不稳定性。网络不稳定,使用数量过大,系统超负荷,后期的技术服务这些都是将来要面对的问题。每个企业也需要根据自身发展来决定,在小企业,创业中的企业中推行还是有困难的。
E-HR很高大上,但是也要量力而行。
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