hr作为公司人力资源的粘合剂,一举一动的效果往往在当时并不能立刻显现,所以我认为,不用刻意去争辩哪一种管理方式更好。
首先不可争辩的是,随着管理手段的多样化,HR们在工作和学习中,会由于新事物的出现感觉到手足无措,我们要认清大的趋势潮流,才能更快更好的完成工作
其次人员流动大,已经是我们招聘同学需要面对的一大难题,岗位职责是赋予岗位本身而不是岗位上的员工,这是我们回归最初的期望,因此,E-HR可以帮助我们改善流程,不因员工的离开造成岗位的工作难以进行或发生不必要的错误
高手用剑之道,飞花摘叶皆可杀人,不同阶段的工作方式需要不同工具来满足我们,往往是合适的就是最好的,而E-hr就是恰好出现在了这个节点上。