招聘&缘分

作者榆钱树更新于：2016-08-22 08:50 1330

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工作中的小故事

本期征文主题：工作中的小故事，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1、招聘中的趣事；2、培训中... 我要投稿 >

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做好招聘，需要具备什么能力？答案当然离不开：良好的沟通能力、较强的抗压能力、求职者虐我千百遍，我待ta如初恋的好心态……不可否认，这些能力对做好招聘很重要，但还有一个因素也不可忽略，也是我们不可抗拒的，那就是：缘分二字。

在招聘的过程中，你是否遇到：给合适的求职者打电话，人员说，怎么不早点打，你们公司挺好的，但是我昨天已经入职新公司了，或者我已经跟其他公司说好了，明天过去入职，说好了就不能爽约，希望以后有机会合作；或者是：给候选人打了几天十几个电话，一直没人接或者在通话状态，终于联系上了，结果人员说，不好意思，已经拿到了满意的offer，暂不考虑了；或者是：经历九九八十一磨难，终于谈好offer，静候人员入职，结果人员来电话说，家里出了事情（家人生病或车祸之类的）……这一切我只能用缘分来解释，在人海茫茫中，我与求职者的缘分未到，暂时不能成为同事。

招聘与求职者的缘分，就是没有早一分钟也没有迟一秒，刚刚好给ta打了电话，尽管中间有各种插曲，但是最后还是能跟人员成为同事。我印象最深刻的是：13年时，我曾把一位正在其他公司准备签劳动合同的员工拉回来，当时我给他打电话，他说正在看劳动合同，还没有签。我就说，既然还没有签，那就不要签了，来我们公司吧。想不到人员真的立刻跟准备签劳动合同的公司说，先回去考虑一下，就跑掉了。如果我当时迟一秒给人员打电话，他已经开始签了劳动合同，估计他肯过来我们公司的可能性是几乎为零的，因为当时我们的offer并不比他准备签的公司有什么优势。后面我问人员，为啥我就这么一说，还真的当场拒签了，来了我们公司。人员说，他也不知道为什么，就是我当时这么说，他就这么做了。哈哈哈，对于这个，我只能用缘分解释，可能我跟这个员工有做同事的缘分吧。当时的情况是这样的：这个人员通过了面试的第二天，就谈了一次薪资，但是没有达到人员要求的，offer没有谈妥。业务部门对于人员要求达到的薪资迟迟没有做决定，折腾了好几天，业务部门终于同意了。业务部门是一大早给答复的，按照往常的习惯，我跟人员谈offer一般都是10点半之后的，但是那一次，就不知道为什么我就立刻给人员打了电话，刚刚好，没有早一分钟也没有晚一秒，因为早一分钟，有可能那家公司的HR刚好跟人员在说一些劳动合同需要签的内容，一般情况下人员这个时候是会直接挂断我的电话的，如果迟一秒，人员已经动笔签了劳动合同，他有可能就会觉得，既然已经签了，反正我们的跟他目前的没有啥优势，何必折腾。

上面说的缘分，对我来说是好的（对于人员准备签劳动合同的公司的HR来说真的孽缘，在这里也跟那个HR说声抱歉，把你给折腾了），也有不好的。有一个印象特别深刻的，就是上午人员面试，下午面试官跟我反馈说人员面试通过，可以谈offer。跟面试官沟通完，我就给人员打电话谈offer，但是人员的电话一直没有人接听。第二天，打了一个上午，人员都没有接电话，也给人员发短信说面试已经通过，但是人员也没有任何回复。面试官也试着跟人员联系，但也联系不上。到了下午，终于联系上人员了，结果是:人员从我们这边面试完，回去不久就接到老家女朋友的电话，女朋友开车把人撞伤了，他就立刻赶回老家帮忙处理了。从昨天到现在，他一直忙着处理这件事情，他根本无暇听电话或者看短信，女朋友把人撞伤进了ICU病房，现在情况算稳定了一点，他才有空接电话。他说，对于我们的offer，真的无法接受，因为这件事情还有很多后续要处理，要处理多久还真不好说，不能让我们干等着……当时我在封闭式培训，本来还说在培训期间安排了一个人员成功面试上，也算功德圆满了，结果却是这样子招聘&缘分只能说我跟这个员工还没有做同事的缘分吧，否则怎么这样‘好彩’的事情都给我遇上了呢。不过，我也宁愿放弃我跟这个人员的缘分，只要那个ICU的人能平安度过……