在看到三茅E-HR的信息之前,我正纠结于三级人力资源考证失败是否重考,并最终决定要放弃,不再坚持。
此前,在目前所在公司中历经复杂的人事斗争,我的上司走了,我自己也被刷到了别的部门,再次从零开始,从头再来。
尽管已经决定要放弃,对三茅的公众号,依然没有放弃关注。
我想,我真是太优柔寡断。
但我想来想去,觉得只有学习,继续学习,才是正道。
因为此前,我做HR的时候,已经特别喜欢把E的元素加入到HR的工作当中,并且成功优化了许多工作,极大地提高了工作效率。我也想看看,三茅和其他人是怎么把E加进HR,怎么提高HR的工作效率的。
这应该是非常有趣并且是非常有意义的事情。
因为有这样的预见性,所以,我又来了。
我要加入。