一、案例一里的小A可以算一位称职的HR主管,能够细心的发现员工间的关系变化,并根据非正式渠道获得的信息,在公司制度未完善的情况下,自觉找办法通过生日活动来调节员工之间的关系,此活动也得到了大多数员工的认可,起到了积极的作用。只是因为系统方面的缺陷,员工档案信息的获取便利性不足,没有及时提醒以及规划的软件来提供支持,所以发生了重要的遗漏,从而导致好心办了差事。从中也可以发现,EHR系统对日常人事工作的积极推动作用,有了系统的集成管理与流程便捷性,对于HR进行日常工作的支持,提高工作效率和准确性,都有不可替代的作用。
二、案例二的小李之所以短期内得到了较大的提升与成长,应归功于EHR系统优势的辅助以及传统人资工作的日常凝练。在各类繁复的日常事务性工作中锻炼实操技能,培养踏实的做事方式,这都是其往更高的管理岗位方向发展的重要方式。再加上EHR的系统辅助作用,极大的提升了其工作效率,让自己从事务性工作中解放出来,有更多的时间去关注指标、数据等更重要的分析方式,给业务部门及整个公司带来更有效的支撑,对他自己也是难得的提升机会。