E-HR正向我们步近
1.对于案例一,人力资源主管小A看到公司工作氛围比较沉闷,想做出调整是好事。然而他的做法却是好心做坏事,他在社交软件看到B同事即将生日,为他筹备一个生日会,却因不知道C同事之前也生日造成了同事之间的差别对待,让C感觉到不公平。所以在此案例中,如果有一个能在特定时间点(例如:员工生日提醒 入职离职时间)做出提醒的软件,就能很好地解决问题。而E-HR就是一个很好的选择。
2.对于案例二,小李在新企业利用E-HR,为自己的工作带来了极大的便利,同时为自己腾出了更多的时间去做之前在旧公司不能做的工作,这个案例把E-HR的好处体现得淋漓尽致。