首先给你点个赞,因为200人左右的公司,这么重视培训,本生就是一件很了不起的事。因为培训的费用,尤其是外训,不低。
既然要做培训,钱也花了,那必须出效果,先不说对不起公司,都对不起毛爷爷了。那么,该怎么办呢?
详细分析,了解真实所需
出于本身管理和技术方面的不足因素考虑,把管理人员和技术人员送出去培训。初衷是好的,但是,在送出去之前,请务必弄清楚三个问题:第一,公司所缺的,究竟是什么?第二,送出去的这些人,是否是最合适的?第三,所选培训课程,是否具有针对性?
给第一个和第二个问题一个答案,这是首要任务。公司缺什么,不是拍脑袋决定的,是需要深入部门内部、深入生产一线,实际调查出来的。在调查的时候,我们会发现,哇,公司好多东西不健全啊。这个时候,就要弄清楚,最核心、首要完善的是什么。其他的,在公司的发展中,再慢慢来完善。这就好比厨师做菜,你要做红烧肉,最需要的就是五花肉了。买了五花肉,咱缺少啥配料,再来。
了解了当前最核心的培训需求后,就要决定,谁(们)是最合适送出去培训的。比如技术培训,不是基础最差的,也不是学习能力最强的,而是有学习能力,又有良好的转化知识为实际技术的人。当然,最好的人选还要具备转化知识的能力,也就是分享。让其可以培训其他人,以期达到培训效果最大化。再拿红烧肉来打个比方(我会告诉你们我其实是一名厨师吗?)。红烧肉最好的材料是正宗五花肉,肥膘太多,或者都是瘦肉都是不行的,做不出来五花肉。
精选内容,选择最合适的培训
解决完第一个和第二问题,现在来给第三个问题一个答案。现在社会上五花八门的培训实在是太多,很多高大上的培训课程,实质内容并不一定很丰富,所以首先要做到的就是不被高大上的标题给蒙蔽了。说句得罪人的话,现在论坛交流会一抓一大把,只看分享题目,发现各个牛掰到无法无天的地步。但一听,就不是那么回事了。有多少是打广告,有多少是只有Title唬人,又有多少真的是精华呢。所以,西天取经不易,假佛主也有,如何分辨,就看孙悟空的本事了。
所以,所以,请务必了解透所选课程的实质内容。了解清楚其是不是真的是公司目前迫切需要的。如果不是,请无视。再好的里脊肉,也不是你做红烧肉需要的材料。切记切记。
培训学习,做好知识的转化
培训开始了。所以,好好学习天天向上啊。既然是送出去培训,所以,学习完后,应该让培训公司配合做一个结业考试。检验一下学习成果。这一关都过不了。那完了,培训十有八九是打水漂了。对了,忘说了。在培训的全过程中,任何的学习障碍都需要及时提出来,以方便培训公司及时调整学习方案。
回归公司,就要体现四个字:学以致用!这里的“致用”,包含两个方面。第一,就是在实际工作中运用所学,提高管理水平或者技术;第二,就是制作培训PPT,进行转训,让更多的人开始学习。只有形成这样一种连带效应,才能把培训的效果最大化,才能体现培训的意义和效果。
转训,应该说是最推崇的一种方式。因为“你好,我好,大家才好”。一个人会了,只是最基本的。如果不注重转训,该人员一旦离职,问题就不止一点点了。所以务必要学会转训。一生二,二生三,三生万物。只有每个人都会了,才会提高整体实力。团队力量的提升,就是公司力量的提升。同时,每个人的思维想法都有差异,这里面会迸发出新的火花。这也是公司进步所需的。
对与管理水平的提高,这个非一日之功,需要长时间的观察和反馈。技术水平的提高,相对来说则容易一些,技术不同于管理,会就是会,不会就是不会,糊弄不来。
有备无患,签订培训协议
但凡涉及到培训这事,最直接的受益人是培训人员,而非公司。免费的就算了,但这种专业性培训,费用必定不小。那怎么避免学习成长后的人员过河拆桥,另谋高就呢?那就需要签订培训协议了。
一般来说,培训协议这个,都是按照培训的费用,来规定相对应的服务期限有多长。如果不满,则按照服务满的月份,按比例退还服务费用。只有这样,才能确保公司最基本的利益。但培训完就溜人,退还培训费,对公司来说还不是最大的事。因为还有一个人力成本和时间成本的问题。
从里到外、全面立体的来考虑培训这个事,我们才能让培训产生价值,公司才不会竹篮打水一场空。
10楼 氺綶糖
学习了
9楼 小小飞飞鱼
“转训,应该说是最推崇的一种方式。因为“你好,我好,大家才好”。一个人会了,只是最基本的。如果不注重转训,该人员一旦离职,问题就不止一点点了。所以务必要学会转训。一生二,二生三,三生万物。只有每个人都会了,才会提高整体实力。” 说的不错,收藏了。
其实不仅外训,对于经验丰富的专业人员也是要不定期将经验转换为培训教材,并开展内训或进行“师带徒”,唯次才能保证工作不会因为某人的离开而停滞。
8楼 1143030212
谢谢分享
7楼 irene140617
谢谢,学习了
6楼 雀变
学习了、感谢分享!
5楼 永远的光
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4楼 红宝儿
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3楼 系主任
#赞赏# morning,8月份加油哦,10个茅豆支持你!
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 304170442
谢谢分享,学习了