风语者HR十日谈【第三期】

作者风语者HR 更新于：2016-08-20 22:14 596

【今日分享1】马航事件渐行渐远，意外和明天不知道哪个会先来。人活着是偶然，而死亡却是必然。我们永远都不知道，每一天是不是自己的最后一天。其实，对于生命而言，除了生死是大事，其余都是小事！什么值得执着？什么应放下？人生不过3万多天，我们应好好珍惜每分每秒，珍惜当下，珍惜身边爱你和你爱着的人！

【今日分享2】相信绝大多数公司都还在用考勤机管理员工，不论是指纹识别、还是刷脸识别，其实都是以购买员工固定时间来换取员工劳动价值，这种管理是建立在人是懒惰、不自觉的基础上，然并卵用这个管理90后员工问题多多，如果将管理的本质回归到人性，管理需释放人性中的善意和尊重，管理的最高的境界是显性制度隐性化到企业文化中，而企业文化显性到组织管理者们的情怀、胸怀中！

【今日分享3】学习过程其实是一种内心体验的过程，首先在态度和意识上要相信、要有求知欲；其次在行为和行动上要将所学会迁移、要具有建构性；再次要能把迁移、建构的成果还原成理论原点，形成理论+实践双螺旋交互式的学习能力态势！

【今日分享4】以前在电话邀约面试者时，经常在接通电话前手中、脑中干着、想着别的工作，一旦突然接通后会立刻说出早已不知重复多少遍的邀约话术，自我感觉就像一台复读机，一心二用其实是没有正念，所谓正念就是当下知行合一做一件事并充分享受它给你带来快乐的内心体验，伙计，看电影是一种享受，认真的洗碗也是一种享受！

【今日分享5】微信抢红包这样无聊的事人们还乐此不彼，管不住自己的手指，说明这一发明充分体现了人性中患得患失的一面，在原始社会人的生存绝对是靠抢才能活下来，同时抢红包功能也在社交中起到链接人、交互人的作用，相信微信抢红包行为一定会被商业营销不断放大，成为营销传播的一个入口!

【今日分享6】我们这个年纪的老男人，靠谱是修养，看透是内涵！笑看风云，冷暖自知！

【今日分享7】有组织的培训越来越不受学员欢迎，学习应多元化发展，提升岗位、工作的学习体验是未来培训发展的趋势，以后会有个新兴职业叫工作体验设计师！

【今日分享8】有手机的时代真的很难静下心来读一本好书，好在今年读过一本，目前在读第二本中！为了构建自己的知识-能力体系，必须将读书融入到工作、生活中，养成读书的习惯，还要有目的的读书，学习与实践就像反刍动物的消化系统一样，反复咀嚼才能消化，所以读书重在重塑认知和应用！

【今日分享9】近日有位HR同行向我求助有什么读过的好书，我想来想去推荐了《金字塔原理》和《思维导图》，这两本书都是训练人思维的，经过刻意训练的思维体现在她说话、写作、做事的方式、方法上，这些都很集中体现了人的能力水平；其中《思维导图》运用在学习中，会把书中85%的内容都废掉，事实上这85%的内容仅是为了支撑书的组织结构框架和语言逻辑框架而存在的！

【今日分享10】很多兄弟姐妹对我每天的分享给予肯定，让我受宠若惊，世界上的人熙熙攘攘，你我能相识是不浅的缘份，很高兴各位的抬爱，每个人都是别人生命中不一样的风景，要想走得快就待一个人走，要想走得远就待团队一起走！

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