反求诸己，去留肝胆两昆仑

作者 shengyan... 2016-08-21 10:08 29250

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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答：为了自己想做人力资源的目标加入一家公司，但是不仅工作量大而且还得不到领导的认可，就连全员调薪也没有自己的事，而因为工作问题还与老总吵就似乎更不应该。从实际工作来看，新人入职需要一段时间的考验和与周围同事、领导的磨合，况且在行政人资工作本就繁杂的现状下，自己本身没有从事过人资方面的工作，所以，造成目前状况的原因到底是什么？这是一个值得审慎思考的问题。至于去留问题，尚待思索后自然会得到答案。

一、先返求诸己再寻求别人的帮助

受到如此“礼遇”，自己肯定义愤填膺，这是完全可以理解的，努力了还得不到认可，自己自然很郁闷。但是从另一种角度来分析，造成这种状况的根源难道就没有自己的原因吗？“种瓜得瓜种豆得豆”，入职之后自己是怎么做的？给别人留下的印象又怎样？日常工作中是否面对一些问题自己处理的是否得当？诸如此类的问题，还是多从自身找原因为好。因为，你的现实处境以及自身人资方面的经验欠缺，加上是否很好的与周边的领导同事积极主动相处，等等很多非专业知识方面的表现是否就很合适？所以，出现当下的问题，首先正确的做法就是静下心来反思一下自己，是否哪些环节和日常表现存在着某些方面的不足和漏洞，而不是盛怒之下的义愤填膺。即使实在不得其解，也还是要从同事中寻找日常感觉和自己说得来的人，从其口中去寻觅端倪，也可能会有意想不到的收获。有时好心未必办出好事，很多的技巧和方法还是要讲的。

二、找到领导寻求沟通

在经过自己反省和周围同事的忠告之后，就要客观李姓分析一下自己前期的过错和得失。如果可能最好写一份前期工作的总结，包括自己前期所思所想以及所做的初衷乃至结果如何?还包括自己今后需要改进、完善的方面以及下步工作的设想等。可能你会觉得好笑，“亡羊补牢为时已晚”，已经是“众叛亲离”的惨烈了，为什么还要多此一举？我想说的是，在现实工作中，很多的误会以及收到的不公，与自身有很大的关系。不是常说我无法决定被人但还是可以决定自己，尽管自己有时是并不清楚自己的，但是，从职业的角度看，无论最终自己的去或留，对于前期做一个城市的陈述和交代，不仅是对自己当下负责，也是对自己今后的职业生涯负责。毕竟留下与否看似很明显，但经过自己的努力，事情有时是会有转机的，何况自己从事人力资源工作，及时去了别的公司，依然会有类似“背景调查”的时候，为留一点好口碑，暂时牺牲自己的所谓“尊严”，也是一种反败求胜的策略和招数。因为不管总经理对于你的诉求认可与否，至少给了对方心理上的满足，使得对方有种“受尊重”和“指手画脚”的空间机会，有时职场的“示弱”是一种大智慧。

三、稳下心来工作，潜心准备后路

与总经理沟通后，剩下的就是一边做好当下的工作，一边为自己的后路做些准备，不动声色、适时发些简历来求职。一来经过谈话后会有转机的可能，二来即使真的覆水难收，自己也早已未雨绸缪做好了心理和现实的准备。经常说“哪里跌倒哪里爬起”，但现实很多时候并不会给你在当地爬起的机会，只有收拾心情、异地再战了。无论怎样，自己的内心还是需要对自己有个正确的认识和有个客观的评价的。

成功有原因，失败有理由。不能盲目自负和自卑，这都是不可取的。生活给你开了玩笑，但你需要依然笑对人生。不能因为一是一事一地的成败而影响今后，更不能不汲取教训重蹈覆辙。道理谁都懂，关键看自己能否承受。所以，经过仔细分析和一定的主动争取之后，“天要下雨娘要嫁人”，那就随他去吧。

最后，是去是留，不是别人的好言相劝和愤愤不平，也不是谁的建议一定不对和一定就很好。而当事者迷旁观者清，有时也是有条件的。没有自己经过血雨腥风，难以领会歌舞升平的圣境。听从自己内心的声音，无论去留，这个世界上总有你生存发展的一席之地。不说“海阔凭鱼跃”，也不说“天高任鸟飞”，但“不经历风雨难得见彩虹”倒的确是事实。人资工作就是在于从业者不断地认知和完善中才会成长！

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