其实案例中相同的“背景”都是我们现在HR天天都接触的传统的表格,只不过结局却不一样。
1.因为没有员工生日提醒的系统,传统表格又没有应用的特别好,案例主角才会依靠社交软件的提醒才会知道B的生日,但是却没想到忘记了C的生日,导致了C对主角和B的误解,反而影响了本次生日聚会的初衷和目的,所以人记不去“机”记,如果有电脑系统能够自动提醒,案例中的矛盾和误解就会避免。
不过从另一个角度看,案例主角并没有把工作做的那么细致,可能也是限于系统软件和精力的原因。
2.该案例的主角要比案例1的幸运多了,他不仅接触了传统的靠表格跟踪监督工作的方式方法,而且新公司给他提供了一种新的工作系统,区别和解决传统工作的费时耗力的弊病,能够让他有更多的精力和时间去做更高层次和新的工作内容,对于自己的技能提升是非常好的帮助!
案例中主角也因新的工作内容得到职位晋升,不能不说是系统软件和新工作方式方法的功劳。
希望所有的HR能够像案例2的主角一样,体会新的工作方式,提升自己的能力和拓宽自己的工作内容!
3楼 名师交流会
存在感
2楼 北京雪
有点大于缺点!
1楼 学习精神
系统软件我也实验了一下,不错,对于我来说够用了