首先我想先谈谈我对整篇文章的看法:文章一开头就先给两个案例,让我们清楚看到问题,且是最普遍、难避免的问题,我们会不自觉迫切想知道解决的答案,我们会一眼定维(第一眼开始有自我的发问并且从下文只找自己想要的答案),我们同时渴望是最包罗万象的,越长、越完整的,也是越简单的,但是读完一整章,我们会发现解决的问题的答案就是一个细节的解决——数据。
E-HR为此提供助力,能把各类相关数据有效集合起来,分类、分析,整合,分担人脑的信息处理负担,并且保证准确性和客观性,故事中所有的问题就都能在这信息化细节的解决上被解决掉。
这样的理念或解决方法是我们乐于接受的,因为满足我们人脑的惰性思维——简单易操作。