1、EHR信息收集
李女士的老板认为她提供的数据没有参考价值,这牵扯到了信息来源,EHR信息来源不仅仅是人事部门的事,他应该是各部门汇总信息到人事部门,由人事部门对数据进行针对性的采集和汇总,这样的数据依据性更强。
2、EHR信息处理
人事部门最重要的除了给领导提供参考数据以外,还要能够给领导提供参考意见,数据只是一定的分析来源,核心目的是为了得到一个有效的结果,能够正确引导老板做出决策,这样才能更加发挥人事部门的作用,配合领导将工作做好。
3、EHR信息反馈
信息处理后,要跟踪信息最终的反馈情况,信息是否有效,是否是如实体现,在信息处理中要进行要跟踪和总结。在下次信息收集时,才能更加有针对性和准确性的采集信息,有效反馈。
4、EHR信息呈现
前三个步骤是为了信息更好的呈现,信息如何呈现才能发挥更大的效果?也是非常关键的,因为信息呈现的目的是为了让别人看懂,如果李女士的报表信息出来后不能让老板看懂,那么前面三个步骤做的再好,也是无效的。