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非常感谢三茅给予我们的一个学习和交流的平台，结合本次案例本人的观点如下：
第一个问题点：李女士作为HR主管，没有对人事专员上报的数据信息进行综合的整理规划，对公司人员配置情况及员工工作胜任度作一个全面的了解和分析，作为HR主管，要时刻知晓工作人员配置情况，了解员工作的效率，不足之处加以沟通协调，提高员工作效率才是关键。
第二个问题点：新进人事专员漏缴纳高管社保，是老板发火的导火索，真正原因是1、担心高管离职造成不必要的损失，作为HR主管，理应第一时间通知沟通高管，说明情况，请求高管的原谅并协调下月补缴，安抚高管后再第一时间与老板汇报本次情况。2、因薪资福利引发的劳动诉讼例子很多，给企业带来的损失也是大得惊人。
出现些类现象的企业有很多，如能有一套人力资源系统来帮助这类工作进行，相信会更加的顺畅。
对于当下很多企业而言，特别是二三线城市的中小企业，人员配置简单，企业并不会配置软件系统，对于这样的问题，企业可以采取员工档案、人数的双重核对，避免类似问题的再出现，当然也要做问题预案。
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