本例中讲解是公司经过岗位价值评估后,将公司岗位职级划分为10级。
1.薪酬归级:用函数公式计算,输入公式“=QUARTILE(C2:C11,2)”,C2:C11代表岗位1到岗位10的现工资水平,算出每个职级工资水平的中间值。
2.计算各个职级工资水平低额回归中点値,用散点图得到曲线方程式,根据曲线方程式,我们可以计算回归中点值,在D1、E1、F1三个单元格分别输入 中点値,输入公式“=ROUND($D$1*$E$1^(A2*$F$1),0)”
3.计算新中位值:假定各职级级差已确定好,等级中位值按职级6作为基准,输入公式:=ROUND(E3*(1+D2),0),其中D2是指级差百分比,E3是指上一职级的新中点値。
4.前提是带款度(百分比)是已经设计好的,其中计算最小档级工资输入公式:“=ROUND(E2*2/(2+F2),)”,最大档级工资“=ROUND(G2*(1+F2),0)”,带宽(绝对值)计算方法为 =“H2-G2”即最小工资与最大工资差额。
5.薪酬标注表设计:假定各档级间保持匀速递增,薪酬1档列与最小工资列的数据相同,在2档输入公式“=D2*($C2/$B2)^(1/(10-1))”,我们可以对小数点采取四舍五入到十位的方法,输入公式“=ROUND(D2,-1)。
1楼 卡卡毛毛球
您好,最近正在学习薪酬宽带设计,可以问下您总结的原文是哪一篇吗?谢谢