当一件事情很难做,往往是背后都是人的问题,而不是事。
“前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快,7月份公司全员调薪,只有我的薪酬没变,最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人,想把我换掉,不加薪的目的就是想逼我自己走。”
这段话,我只看到了一个东西,就是“感觉”。
很多信息合到一起,对事实的一种猜测。我赞同这种做法,但是只赞同50%。
这种信息也在影响着读者的感觉,语言的传递都会有偏失何况感觉?
先说为什么赞同猜测,而且只赞同一半。因为猜测是寻求真理的唯一方法,需要的就是证实。
不知道案例中的HR有没有上级?
不知道日常工作中除了忙,又忙出了多少价值?为公司创造了多少价值?为上级创造了多少价值?
在公司里不管哪个岗位,都会有一个工作的进口和出口,工作的绩效怎么样呢?
对于老板来说,不会希望谁的权利太大,尤其是关键岗位,讲的是制衡。
有没有想过,自己已经轮为政治斗争的牺牲品?
命运!
怎么掌握在自己手里!
作为一个从事专业工作的人,唯一的方法就是提高自我。
从职业素养、职业能力、知识技能三个方面提升。
解决人的问题其实很简单,“征服他”。
怎么征服别人?
靠专业、靠结果、靠智慧、靠沟通、靠艺术……
忙只是借口,算不上理由。数数你到公司以来完成漂亮事的次数。
数数你在公司任职期间,解决了多少困难问题。
算算你为公司创造了多少价值。
好,从这三个角度写一份述职报告,交给上级。
确实是金子,永远不怕发不了光。
换工作?
你可以漂亮的完成那些工作?
你能解决企业什么问题?
你能创造什么价值?
要让自己的职业成线性的螺旋上升,不要想股票一样的变幻莫测。
靠什么?
努力提升自己的职业素养(职业形象、职业素质、工作态度等等)
努力学习职业技能(专业知识、专业技能、工具、理论知识等等)
努力锻炼自己的职业能力(沟通能力、影响力、执行力等等)
除了能力,一切外在都是附加的。只有自己的东西才是自己的,才是赖以生存的保障。