徘徊在爱与痛的边缘

作者阳光书屋徐杏环更新于：2016-08-22 15:44 29826

内容来自 2016-08-25 打卡话题

　　最近真的很郁闷，我在一家金融企业的杭州分公司，之前的工作主要是行政居多，为了转做人力资源，才加入现在的公司。现在入职快8个月了，负责分公司所有行政人事工作，每天工作非常多。
　　前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快，7月份公司全员调薪，只有我的薪酬没变，最近无意中在招聘网站上看到总部在招聘我这个岗位。现在我觉得分总在背着我招人，想把我换掉，不加薪的目的就是想逼我自己走。
　　请大家给点建议，我应该是去还是留？继续留下来等公司招到新人辞退，还是自己提前提离职？

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马云曾将员工离职精辟地总结成两句话：1、钱，没给到位；2、心，受委屈了。如果两者皆躺枪，只能说“宝宝心里苦，但是宝宝不说”。

先试着来分析一下案例中楼主在去与留之间徘徊不定的可能原因：

1、楼主对人力资源的工作很热爱，因此比较珍惜可以让自己能在人力方面继续发展下去的岗位，至少目前的工作可以从事人事方面的事情，而非之前的仅仅是行政工作

2、因工作上的事情与分公司总经理发生了不愉快，加上全员调薪唯独没有自己的份，心里感觉受委屈了，感受到了不公平待遇；

3、无意中看到总部招聘同样岗位，内心猜测分总的一系列事件是找理由换掉自己，心绪不定，还值不值得留；

4、如果自己提前离职，目前人力资源方面的经验尚浅，对找新工作无优势，下一家该何去何从，对于自己在人力资源方面的职业发展心里没底

5、其他……

人生中面会临无数的选择，往往在郁闷，迷茫，徘徊的时候是很难作出正确选择的，建议可以先静下心来，或者到户外大自然散散心，心情平复之后认真分析验证一下事情的来龙去脉，再作出遵循内心的选择。

针对第2点，可以先根据公司调薪的制度，看看自己有没满足调薪的条件（因为每家公司情况是不一样的，比方说有些会参考岗位级别，入职时间等等，楼主入职快8个月，可以参考一下有没相近时间进来的同事，如果类似级别相近时间的都调薪了，唯独自己没有，那就很大可能是公司分总比较心胸狭隘，对工作上的不愉快耿耿于怀）。另外可以就调薪问题和之前工作上的不愉快主动坦诚地与分总进行沟通，也让分总了解自己的工作态度，对事不对人，职场上发生意见不合的情况，是非常常见的，要学会主动沟通，及时化解误会。职场江湖来日方长，以后也说不准会遇到什么类型的领导，就当为职场成长积累宝贵的经验吧。

针对第3点，有机会的话可以旁敲侧击了解核实一下总部的招聘需求，分公司与总公司的人事在工作上应该都会有日常联系往来的，这也提醒了平时要多注意维护人际关系。根据了解和验证的情况自己大概已经心中有数了，针对第1和第4点，需要平衡一下自己是否更看中学习成长的机会，这家公司的企业文化和目前岗位能否满足自己学习成长方面的需求。另外可以在此段时间留意一下市场上关于人事工作岗位的招聘信息，提前做好准备，骑驴找马。还有在平时就要注意在人力资源方面的自我提升，提升自身的职场竞争力，才不会使自己在职场发生危机时处于被动的局面。

就好似一对相恋的恋人，一开始大家都被彼此互相吸引，奔着美好的爱情和婚姻去的，没想到中途出现了很多波折，如果真的性格、气场不合，那长痛不如短痛，早分早解脱，各自奔适合自己的伴去；如果通过沟通，协调，一方可以妥协，另一方可以接受，那就磨合磨合，也能过到一块去。

换个角度来看，此事件也是自己认清该企业的企业文化及岗位是否有利于自己职业长远发展的契机。在冷静分析比较之后，遵从内心的选择，每份工作只是人生中一个小小驿站，努力过，争取过，无怨无悔。

最后，给年轻人在职场中的一些忠告（PS：虽然自己也是一枚年轻人）：

如果赚不到钱，

那就赚经验，

如果赚不到经验，

那就赚个开心……

如果都赚不到，那就：三十六计，走为上计。

而最为重要的一点就是：磨练一技之长，成为不可替代的人。