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以前总自己学习的自觉性不够，这几年有了三茅，还算学了一点东西，这不，现在开始学起了E-HR，闲话少说，先看案例：
案例一： 李女士所在的公司在异地城市新开了一家分店，老板非常重视新店的经营状况。不久前开大会的时候现场向HR主管提问现在新店的人力状况，她立刻根据记忆中昨天人事专员汇总给她的人事报表，口头回答了几个数据。老板却不满意，专家认为：老板真正不满意的是她没有能根据这些零散的数据，概括出该分店的人力状况、原因、改善对策，无法对新店效益的提升提出有效建议。深层次来看，是因为该公司并没有建立自己的人力资源管理系统，人事作业还停留在报表阶段，无法全面及时地掌握企业人力资源各种数据，自然也就无从谈起对公司经营策略的建议了。
笔者认为：1、HR工作必须以数据说话，所以没有掌握人力资源各种数据，自然就没有发言权，从这点来看，专家说的有道理。2、从案例分析：李女士工作方法上还存在一些问题：平时没有做好准备，自然无法提出有效建议，最不能原谅的是随口回答问题，给老板感觉是在应付。
案例二：前一阵下属人事专员离职，新进专员在做社保数据时出错，给一位刚入职的高管漏缴了社保，老板知道此事后大发雷霆。专家认为：老板生气是因为多次发生类似错误。
笔者认为：既然是多次发生，那么是要查找原因，是方法还是机器的，还是人的因素，这才是最重要的。同时，好记性还不好烂笔头，工作中一定要做好笔记，即使有人力资源软件，最终的操作者还是人。
当然，现在有一些软件是很好用的，比如笔者公司目前所用的登录宝，可以很轻松地进行社保的增减员操作，总之，希望自己在这个课程中，好好学习，天天向上。
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