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通过两个案例充分说明了E-HR软件对人力资源管理工作起到了减轻工作,避免出差错的作用。其作用点如下:
1、提升事务性工作的效率和准确率;
2、告别积灰老文件,档案管理电子化;
3、为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化;
4、HR从业者角色和职能转变;
5、洞察行业市场,充电学习更方便。
期待公司能尽快加入到E-HR行列中,快速从繁琐的纸质工作中解放出来并且有效提高工作效率和准确率!!
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助