首先培训需要考虑最实际的培训需求,对症下药,外部培训一般都是内训不能满足需求的时候会用。不过培训这件事情一般不是立竿见影的,需要时间,而且培训所带来的实际效果体现方式也不一样,可以对参加培训的人做持续的观察与反馈。另外,想要好的培训效果,需要循环往复的培训,不见得是再给他培训,可以让参加外训的人转化城内部讲师培训别人,同时也是他们对于培训内容的反复熟悉,在这个过程中,会获得新的体验,更容易把所学习的内容运用在日常工作中。
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