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【案例情形】A公司员工张三，男性，1958年10月21出生，2003年09入职，2013年12月25日与公司签订了2014.01.01-2016.12.31三年期劳动合同。2015年1月2日张三在下班途中发生中风，送医院救治，出院后张三坐着轮椅来到公司主张工伤待遇。（张三在车间的口碑不好，班组长几次说明不要，让生产部调配到其他班组）
问：1、张三的情形是不是属于工伤？
2. 张三能主张的待遇有哪些？
3. 用人单位可以如何合法处置张三？
解析：
问题1：关键在于张某中风是否属于工伤认定情形。根据《工伤保险条例》第十四条第六款、第十五条第一款规定，张某中风不属于工伤。
法律链条
《工伤保险条例》
第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
第十五条职工有下列情形之一的，视同为工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；
问题2：张三可主张的待遇有以下几个方面：
（一）医疗期待遇
1、病假工资
2、疾病救济费
（二）等级鉴定 根据鉴定等级享受相关待遇
（三）医疗待遇
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知劳部发[1994]479号
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下十年以上本单位工作年限5年以下5年以上5年以下5-10年10-15年15-20年20年以上医疗期月数3669121824第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条 第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
《工资支付条例》
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
法律、法规另有规定的，从其规定。
问题3：
用人单位可以从3方面合法处理：
1、解除劳动关系：在张三医疗期满后，根据《劳动合同法》第四十条第一款规定，解除劳动关系，支付张三13个月经济补偿金、1个月代通知金、6个月疾病补助费；
2、终止劳动关系：在合同期满后，根据《劳动合同法》第四十四条第一款规定，终止劳动合同，支付张三9个月经济补偿金、6个月疾病补助费、2016年社保；
3、保留劳动关系至张三退休：双方协商从2016年1月份开始，直到张三退休，单位缴纳社保，同时支付张三最低生活保障金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
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