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员工小王是G公司的操作工，2012.1.1入职，与单位签订了2012.01.01至2013.12.31的二年期的劳动合同，2013.11.30，用人单位通知小王以不低于劳动合同约定条件续签合同，小王以G公司未足额支付加班工资为由不愿续签，后申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
问题：
1、 G公司是否支付经济补偿金？
2、 员工以何种理由提出仲裁，可以获得补偿？
解析：
1、问题的关键在于是否属于支付经济补偿的情形。从案例中可以看出，是员工小王单方面不同意再续订劳动合同的。根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，G公司不需要支付经济补偿金。
法律链条
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、员工小王以公司未足额支付加班工资为由，提出被迫解除劳动关系申请仲裁的，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，G公司需支付经济补偿金及加班工资。
第三十八条用人单位有以下情形是之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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