在这八月桂香的季节里,看到三茅征文HR工作中的故事,欣然提笔来速写一下招聘中的故事。
第一次做招聘是在三年前也就是刚刚大学毕业一年的时候。作为一名HR小菜鸟接手招聘工作确实是一件比较难的工作。
鄙人当时是在一家大型国企下新成立的一个公司供职。国有企业的特殊性导致当时部门只有我一人是科班(人力资源管理毕业)出身,也就是说做招聘工作只能自己想办法去解决。我记得当时领导的要求就是一要招聘的人员年轻,二是招聘的人员要能立刻产生价值,三是招聘的人员必须要持证上岗,这三个硬性条件很苛刻。
作为HR特别是一个菜鸟HR,没有招聘经验,没有招聘渠道。还要就是我们下属分公司的招聘工作还得受上级企业集团人资部的控制。作为一个分公司的HR就是被夹在公司领导和上级企业集团人资部中间的一个烧饼,稍一不慎就是万劫不复(没那么严重哈)。对此,我认真的做了以下几件事:
一是选择招聘方式。校园招聘是不可能哒。于是我选择了社会招聘,社会招聘我又选择了网上招聘,特别是建筑行业专业的招聘网站,比如建筑人才网等等。发布了大量的信息,这个费用还不菲,必须得办会员。简历收到了很多一部分,但是符合要求的很少,特别是对持证的这个要求更是少之又少。所以我不得不在发布信息的时候调整了薪资等条件。
二是面试。面试很奇葩,刚建立的公司,特别是没有专业HR的操刀,做什么事情都是想当然去做,这种想当然真的是害的我这半生不熟的HR做了很多的无用功。首先我准备了很多面试的问题,还做好了面试的各方面准备。但是在面试的时候面试官就谈两三分钟(面试官不是我,是我领导),而且就是问了一些简单的问题。特别是面试完以后把我狠狠的说了一顿,说我工作做得不到位也就算了,还要扣绩效。我当时就有种想跑路的感觉。不过作为一名汉子,这点打击还是能承受的起。
三是建立招聘评估体系。针对新公司没有招聘的相关评估体系,我通过这次招聘又慢慢的建立了对招聘人员的评估指标以及对招聘到的人员的后续评估体系。也算是用了一点点专业知识做了一次较专业的HR工作吧。
HR的前路不管充满鲜花还是荆棘,我将会上下而求索,我会与HR工作一起愉快的玩耍!
4楼 Elaine11281023
写的不错,互相支持,已投票,帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
3楼 飞越无极限
小作者能够写出当前国企在招聘过程中存在的一些问题,幽默诙谐,值得同道中人对国企制度改革的关注!
2楼 绽放009
深有同感,这位小伙伴写出了国有建筑施工企业招聘工作的现状,面试的时候面试官就谈两三分钟(面试官一般都是领导),而且就是问一些简单的问题,基本上很少涉及专业的知识,基本上运用的是他自己的工作经验和喜好发问,给面试的人感觉就是没那么专业,校园招聘同样如此。如果楼主能写一下参加的校园招聘经历的奇闻趣事,我想文章会更有趣,看好你哦!
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文!希望你今后能出更多精品文章……