看了这个案例,更让自己找到了需要飞跃的一面。
自己在一个三线城市做HR,自己的工作就像案例一中的主角,真的天天都是在“打杂”,没有停过。所以也有一种感觉HR工作就是一种打杂型的,已经没有了当初上班的激情。后面看了案例二,原来HR工作也是可以如些的轻松,而且还有很多飞跃的,所以说一定要有一套E-HR管理软件,因为它具备以下的功能:
(一)提升事务性工作的效率和准确率
1、人事操作流程简化
入职:简化HR手工录入报表和offer;招聘流程智能化,简化招聘工作登记表格。
转正、离职:简化手工录入操作,相关表单实现在线答疑。
2、摈弃过多纸质化操作
3、员工管理系统化操作,避免手工报表各种错漏。重复性的工作交由系统处理
4、各项人事关键事件实时监控提醒,避免事务错漏
5、非关键的事务性工作可外包给专业HRO(人力资源服务)公司
(二)告别积灰老文件,档案管理电子化
1、入离职档案、转正考核调岗续签晋升,考勤记录,培训,课程记录,学习情况考核,出勤记录,薪酬社保,福利工龄等员工信息和资料全部实现电子化存储,统一归类,便于查找。
2、员工手册、企业管理规范制度、考评办法等文件资料统一线上操作,不怕丢失。
(三)为员工提供人性化的人资服务,为企业打造个性化企业文化
1、生日、入职周年定时提醒,不遗忘忽视任何一个小伙伴
2、员工自助服务:薪资查询、福利挑选
3、内部沟通顺畅
(四)HR从业者角色和职能转变
1、数据报表,决策依据:HR规划、招聘、离职等。人力资源管理指标可实时监控,
2、更加关注组织成长、业务伙伴。将大部分精力放在为公司决策层提供咨询建议上
(五)洞察行业市场,充电学习更方便
1、HR新人提供相关学习资料
2、提供HR最新资讯、政策解读等
3、社交功能
如此之强大,为什么这么多企业会不试试这样的一个飞跃?