很幸运能够通过三茅的平台接触到E-HR这个前沿的概念,我有过两段工作经验,一个是在万人以上的大企业,一个是在300人左右的中小型企业,都是做的人事工作。两家公司的工作方式差别不是很大,除了大企业因为数据庞大引进了一些软件完成薪资、社保公积金、绩效方面的计算工作之外,其他的工作两家公司都一样,需要大量的表格去统计和反馈数据,工作越多,细分化程度越高,需要统计的表格和数据就非常大,我经常会带一个U盘在身边,方便公司随时调用相关的信息。
现在的HR行业整体的专业程度比较低,在公司的存在感不如直接创造业绩的部门、以及核心技术的部门,有一部分因素是因为人事部门陷入在事务性工作之中,没有办法去完善自己的专业领域,发挥应有的价值。
类似于我现在的工作一样,对于细心、耐心方面可以在工作中慢慢提升,但是涉及到专业层面,甚至是战略层面时,基本上人事部门就没辙了。
E-HR的出现,对我来说是喜半参忧的,开心的是HR行业有了一个全新的概念,忧心的是这样的软件引入,对于我们二三线城市的中小型企业来说,是一个很大的难关,如果幸运的话,可以像案例中的主人公一样,跳槽到合适的平台,有更好的提升,而对于这个本身环境不太理想的城市,我想大概需要HR队伍的共同努力才有可能实现吧?