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作者艾玛H 更新于：2016-08-24 08:46 5793

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工作中的小故事

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先想和大家说两则故事.

故事一,A 是我曾经的同事，居住在某二线城市，30出头，不尴不尬的年纪。我说的不尴不尬是特指职业发展而言。他甫一毕业就进了目前任职的公司，职位不高不低，表现不好不坏，不过在这个二线城市，这份大外企的工作也算得上光鲜，所以他也就一直留下了。最近听闻他打算公司内部换岗了，而且可能离开一直生活的城市去香港发展。问及原因，他说自己一直做研发，做售后，感觉多少年一直这样，再待下去，感觉也是一眼能望到头，实在没什么意思，想换售前，也想换个大城市发展，家人也都支持他的想法。我听来觉得很是不错，自然表示支持。

但再和他联系，说可能出了问题，问他什么问题，据他说，新工作需要他先去香港支持一段时间，算是给一个过渡期，所以需要办理商务签证，但是在他所在城市办理商务签证需要公司出具相关资质证明的原件，公司相关负责人据说不方便提供原件。我很诧异，说现在办理商务签证需要这么麻烦吗？或者真的需要出具原件，公司一般也会通融的，毕竟是同集团的业务支持，另外，我问他是否直接询问了签证处一定需要原件，他说签证处的电话从来没有就没有打通过，他只是在官网上看到说需要提供，而且他觉得其实先办个旅游签也没什么，大不了一个礼拜回来一次重新办理再过去……

我当时听他的说法，心里就隐隐有大事不妙的感觉，很觉得他这次有可能无法成行，后来从香港那边传来的消息也确实是打算就此作罢，不管是借调支持还是换岗都暂不考虑A了。

再说另外一位前同事B的故事，他的经历也是挺有些意思。曾有一段时间他的老板多次跑来人事部为B的一些事情做咨询，我当时看B的老板和人事部的同事叽叽咕咕地说一堆签证有的没的，怎么难办，怎么麻烦，我无意听到只言片语觉得很纳闷，一般来说外企员工出差海外并不是特别稀奇的事情，而且在上海的同事出差地点一般集中在亚洲太平洋地区，签证能有多大的问题呢？后来一打听才知道，原来B是来自内地某省份，父母都还在老家，一直希望他回去找份稳定点工作，比如公务员之类的，但是B一直不同意，希望留在上海发展。于是父母怒了，扣了他的户口本，没了户口本他就没有办法去更新护照，护照过期了他就没有办法去办理签证，也没有办法去海外出差了。我听了直摇头，想想B的父母也算的上专横了，很是同情B。但是B本人倒并没有觉得有什么大不了的，他仍旧不回去，选择和上司坦白这件事情，表示出差可能暂时困难，上司深表理解和支持，于是各种想办法找解决方案，最后还真想到了折中的办法，解决了问题。然后呢？B也越来越大胆，主动开始申请长期外驻的机会，先是香港，没有成行，又继续折腾去了马来西亚，反正他就是要出去，要寻求更好的机会，他自己老板也是全力支持他的想法。事后和同事聊起来自然是觉得这小子够坚持，够有想法，以后的发展前景应该很不错。

两个人，两个故事，相似的背景，相同的诉求，结果却是迥异。结果为什么会这么不同？我觉得差别在他们的想法和态度上面。

对，两个人都有去外面看世界寻求发展的想法和诉求，两个人也都行动了，但是我想对于A来说，他只是觉得机会不错，他想去试试，所以在处理事情时显得并不果断和坚持。签证办理，虽说不易，但从故事当中可以看出来，所有的障碍都并非是绝对的，他甚至因为打不通签证处的电话就放弃了求证，也懒得去为自己的前途亲自跑一趟签证处，而对于公司不能提供原件去办理签证的说法，他也并没有尝试去和相关部门沟通，或者哪怕是咨询别的同事之前的商务签证是怎么办理的也是可行的，但是他并没有，而是想使用一种目前看来最省事的办法--办旅游签入境，一个礼拜回来一次重新签注。如此这般的处事方法和不坚定的态度，不能得偿所愿我完全不意外。

再来看B，他就是打定了主意不回去，一定要在外发展，哪怕父母不支持，他也坚定自己的想法，积极寻求各种帮助，所以才会有上司亲自出面为他周旋签证的事情，也因为他有自己清晰坚定的想法，所以才会积极留心争取外派的机会，一次不成，第二次再试，最终得偿所愿，不但去了海外，还从原来的偏市场类转到了想要的销售类岗位，据说目前在马来西亚做的挺开心的。他之前为了出差签证的事情吃尽了麻烦事，受尽了父母的埋怨，但他不妥协而且最后应该是成功说服了父母，否则他这长期外派的事情，估计也难以成行。

所以我说结果的不同完全是两个人的主观想法和态度决定的。A想法不坚定，态度也不坚定，在追求自己理想发展机会时不能全力以赴，我想他的这种行事方式在以往的工作当中也应该多次出现，所以才导致他的职位没有大的突破，卡在了中间偏下的位置;B想法坚定，态度也是坚定得不得了，他用他的积极进取的行动和结果告诉了我们那个简单而古老的道理-有志者事竟成，只要你想，只要你做，很多事情都没有什么不可能。

虽则是两则故事,但我想想其实有三大类人:

A类人,不错的学校工科毕业，进了不错的外企做技术，稳定几年娶妻生子，没有经过大的变化也没有什么大的风浪，事业上升通道相对也比较狭窄，能守得住一份安稳但却太早看到天花板了，想想很不甘心，于是偶尔会冒出来一些蠢蠢欲动的想法。遗憾的是，有想法的人多，但实践自己想法的少，而敢于坚持实践的人则是少之又少。所以如A一般的普罗大众可能99%有过改变的想法，30%甚至更少的人会有行动，而这30%的人行动之后很大一部分人在稍遇挫折之后又折回到了原来路径，所以余下坚持行动到底的可能10%都远远不到。

B类人,他们是那少数的10%。

C类人，也很典型，他们既不同于A也不同B，既不算保守求稳定，但也从未如B一般义无反顾，而我就是这其中的一员。我们的抉择之路一直充满了纠结，一直在寻求着两全其美的办法，但很多时候机会都在犹犹豫豫当中擦身而过。我们这类人，常常会有不知我们深浅的人觉得我们很有想法，是个做事的人，于是很有些机会来到眼前，但这些机会来临时，反复地挣扎和犹豫比较之后，我们选择的往往是居中的道路，既不想待在过于稳定安逸的地方一眼看到头，但也不敢贸然去往潮流中的创业公司甚至自己充当创业者，往往在一些听起来还算很牛，工作压力和强度也不算太小的公司忙忙碌碌着。忙碌中偷闲，去茶水间冲一杯咖啡的间隙，可能会想，曾经邀请我创业的D朋友现在的创业公司广告做得飞了起来，看来确实是发展得不错，不知道她现在的生活是否称得上是别样的精彩呢？咖啡泡好，加奶还是不加奶，加糖还是不加糖，犹犹豫豫间，奶加半勺，糖加半块，口感不是最好，但好过于完全无奶无糖的清咖，晃一晃，继续回去忙碌。

而以上三类人也代表着三种职业选择,也可能代表着三种职业发展的潜力:

A类人,我当然不能说有多不好，但我仍觉得他们一直沉溺于重糖重奶的甜腻，也一直陷于类似于一杯口感极佳的咖啡的舒适区中。他们过于谨慎和保守，而且可以说对于坚持和追求自己想法的态度和行动是偏于惰怠的，而这很有可能导致他们最终只能守着目前的小天地,然后在时不时的长吁短叹中蹉跎一世。假使有一日他们能走出舒适区，他们是否就有希望能找出困住自己的无形边界而破局呢？我觉得还是很有可能的。

B类人，他有着明确的想法和坚持，所以他们这一类人是最清楚自己类别的一种人，正因为清楚才会有义无反顾的魄力去行动和坚持，即使清咖苦涩，但真正懂咖啡的人都知道，原味的咖啡才能品出其真正的品质。

至于我这种C类嘛，正如我说的那杯半糖半奶的咖啡,我们大概能清楚自己突破的边界，只是过于纠结和追求完美，行事也自是欠缺一些干脆和果断，如果有一天我们能彻底舍弃奶和糖，舍弃追求健康和口感的两全其美心态，往B靠拢也并非难事，而我认为i能够坚持并追求自己的想法,从某种程度上来说是现代社会对真正自我实现的核心定义之一。