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李女士的情况恰恰就是我们这些中小企业,或者说大部分民营企业中,人事主管经常面临的问题。每个人事主管都要带领几个专员,或者说,在我们这些中小企业,主管就是人事最高领导了,下面专员或者分公司的专员要不停的汇报工作,我们才能掌握情况,而且专员的工作事务性很强,稍有流动,就可能造成这样那样的问题,老板确实以结果为主的,下面的专员犯的错那就直接是我们的错误了,很容易在老板的眼中形成人力部门作为不力的印象。坏影响形成容易,消除却很难,所以,每次的错误要从一年甚至更久的不犯错来弥补。这就是我们经常挂在嘴边的“一朝犯错,半年不翻身”的情况。
对于E-HR的需求不仅仅是部分公司的需求,是我们大部分做到管理的人力从业者的需求,时时掌握下面的情况成为我们的关注焦点,什么战略性,感觉有点遥不可及。恰恰现在行业的整体下滑,利润的下降,让人力成本控制一减再减,很多时候就是我们的无奈。
希望从事务性工作中解脱,希望自己的工作更系统,所以看到这次课程后急切的进来,恨不得一天就要学完,一刻不想耽搁。
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人力专业知识第2章考点梳理
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