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1、多说目标,少谈计划;多说工作现状问题,少谈内容本身。告诉上司,培训能改变工作现状问题,支持业务经营目标达成。 培训计划表要说清楚公司业务经营目标和目前现状问题以及培训计划三者之间的逻辑关系 2、多说业务部门要做,少谈人力资源部门要做,是员工需要,不是人力资源部门认为; 3、可以先从某个点某个培训项目突破,看到效果,信任需要过程; 4、借用外力,别人给老板洗脑; 5、培训预算先适当做高一些,留有余量、给老板砍价用。据说有时候砍价预算其实是心理上的一种满足。
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