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做了三年招聘，和大家一起分享一些拙见，介绍一下背景，我们公司是正规上市公司，全国100多家分公司，一万五千名员工，在行业当中属于第一第二的企业。 然而，即使是这样，招聘依然存在困难，问题在于，资方总是想要用5k的工资招到7k的员工，而员工的想法总是5k的能力，找到7k的工作（薪资为举例）。很多时候一些比较重要的岗位仍然需要打搜索，搜索简历的求职者意向总是不够强，原因千奇百怪。
比较多的几大点： 1、目前在职了，没有换工作的打算 2、约好面试时间爽约（比如天气不好、今天头痛、小孩生病了、确实有重要事情耽搁了等等） 3、面试时间不方便，需要协调，协调好之后再联系，然后就没了下文 4、本人能力是高手，对行业了解，对企业确实不感兴趣（这类人是企业最想要的人） 暂时想出这些，欢迎大家补充。
针对以上几种情况： 1、目前在职：了解求职者去了哪家公司（对比之后看看自家公司的优势，只要求职者愿意和hr聊，说明还是有意向，可以简洁精炼的说出自家优势，吸引求职者） 2、爽约的人还是比较多，对，大家就是这么任性。如果确实是企业想要的人，可以进行回访，了解求职者真实爽约的原因，对症下药，爽约两次以上的人，我们就不约了，这样的员工即使来了，也不见得好管理，问题会比较多。 3、提前协商，多次回访，在首次记录下求职者方便的时间，也可以借此考验一下求职者的诚意，骑驴找马，不请假不调休，必须周末来面试，不见兔子不撒鹰的类型，慎重 4、本人是高手的，这类是企业最想要的员工，一般对行业非常熟悉，以及同类型公司的竞争力，弊端，搞不好现在公司内部就有他的熟人，这样的比较难办。多沟通，尽量约时间见面聊；前期多铺垫，挖掘求职者不满线索，挖掘员工不满线索，挖掘员工不满线索，重要的事情说三遍（大家都是高手，就不详细介绍操作方法了）；和领导协商，是否可以针对非常优秀的员工提高待遇（说到底，还是有很多人是因为待遇的问题）；找熟人，做好背景调查，对症下药。 暂时想到这么多，三茅小透明，希望得到和大家分享的机会。
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4楼 Elaine11281023
写的不错，互相支持，已投票，帮忙投我一票哦 http://www.hrloo.com/rz/13961392.html
3楼 Elaine11281023
你们是外包公司吗？
Elaine11281023
@天下熙熙：我看你文章里有提到资方，我以为是外包公司呢。
2楼 幸福的味道98
资方总是想要用5k的工资招到7k的员工，而员工的想法总是5k的能力，找到7k的工作（薪资为举例），这个观点我也是很认同，也是我们作为人事招聘中遇到最难解决的问题，但是搜索简历中你提出的几点邀约求职者的解决办法提高不了多大的面试率。
天下熙熙
@幸福的味道98：去年一年主要做内部员工转介绍，争取达到40的转化率，确实，主动搜索的简历提升到访率是我们今年的新课题，目前还没有太合适的方法，欢迎分享更好的方法！
幸福的味道98
@天下熙熙：现在能做的就是用不同的关键词去搜索简历，一个职位使用不同的关键词搜索，发布职位也是一个职位用不同的关键词发布几个职位数，借助于电商的关键推广方式。还有就是加大量的去搜去打电话，但是连着搜索几天后天就没有什么简历可搜索了。后天更新的简历已经跟不上我们搜索的量了。
@幸福的味道98：先量变，再质变，我们目前也差不多，期待您后续的分享
大凡凡
@幸福的味道98：是的，就是这样子，简历更新量跟不上搜索量了
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！希望你今后能出更多精品文章……
@红领巾：谢谢
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3楼 Elaine11281023
你们是外包公司吗？
Elaine11281023
@天下熙熙：我看你文章里有提到资方，我以为是外包公司呢。
2楼 幸福的味道98
资方总是想要用5k的工资招到7k的员工，而员工的想法总是5k的能力，找到7k的工作（薪资为举例），这个观点我也是很认同，也是我们作为人事招聘中遇到最难解决的问题，但是搜索简历中你提出的几点邀约求职者的解决办法提高不了多大的面试率。
天下熙熙
@幸福的味道98：去年一年主要做内部员工转介绍，争取达到40的转化率，确实，主动搜索的简历提升到访率是我们今年的新课题，目前还没有太合适的方法，欢迎分享更好的方法！
幸福的味道98
@天下熙熙：现在能做的就是用不同的关键词去搜索简历，一个职位使用不同的关键词搜索，发布职位也是一个职位用不同的关键词发布几个职位数，借助于电商的关键推广方式。还有就是加大量的去搜去打电话，但是连着搜索几天后天就没有什么简历可搜索了。后天更新的简历已经跟不上我们搜索的量了。
天下熙熙
@幸福的味道98：先量变，再质变，我们目前也差不多，期待您后续的分享
大凡凡
@幸福的味道98：是的，就是这样子，简历更新量跟不上搜索量了
1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！希望你今后能出更多精品文章……
天下熙熙
@红领巾：谢谢