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救火中的HR
两个星期前收到江门HR沙龙发来的《HR如何成为老板的左右脑高端论坛》邀请函，昨天我早早便到了会场，这是第一次参加沙龙举办的线下活动，一进门口便见到礼仪迎宾，，我很主动地与他们打招呼，并说辛苦了。他们与聚成、长松管理咨询公司的迎宾美女不一样，他们是HR的同行，为了这次论坛他们提前做了很多准备工作，是真正的义工。
加入HR沙龙一年多，每天都会看下大家的发言，但总是潜水的多。我自己也建了一个江门行政人事群，参照其他地方群的模式设立了入群的制度，对入群者有严格的身份限制，有个人简介，从事HR的行业经验，比较擅长哪一个模块，加入这个群希望获得什么以及将提供怎样的帮助等等。我将群规发给我的同行后收到一些人的回复，觉得想法很好，同时也将我加入了江门HR沙龙。
这次论坛邀请了周延前博士与我们分享。一开始他说他家里有5000多本关于HR的书，但他从来没有完整读过任何一本，接着又说他认识的朋友有多少是在500强任高管的，有多少HR朋友的年薪是过百万的。我听着有点模糊，他是想告诉我们从事HR很有“钱图”吗？还是想证明他的身份地位高人一等?我瞄了一圈会场发现有此疑惑的不止我一人。然后他又说，凡是从事过HR的美女，哪怕只是很短的一段时间98%都是贤妻良母。（论坛结束后飞哥来接我，我将最记得的这一句说给他听，他回：“我家这个属2%里面的一员。”）
记得刚出来工作的时候车经理就跟我说过，也许你不会一直从事HR工作，但你的经历中有过HR经验，你会与别人不一样。这几年一直在做着在老板看来重要，忙起来不要的HR，我不知道这种不一样是否在我身上有所体现。
关于HR这个缩写也许很多人都觉得很眼熟，好像在哪个楼梯走廊随处可见啊？想起来了吧？——消防栓——确实如此。HR常常做企业的消防栓，HR经理则被称为救火队长，每天处在招人、留人、核对考勤、计算工资、合同签订、规章制度（通知）发布、员工处分、教育中救火，这些琐碎的工作真的很符合HR救火的称谓。
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6楼 丁当当
很有趣的题目，不知是否还有后文
5楼 亓佳的书包
我没看懂表达啥意思？！
4楼 夏维诺
还有悬念....
3楼 秋千笑
想听听你更多的故事哟。
2楼 俏罗成
这位周博士想干啥？
1楼 罗伟恒
是不是没有写完啊。
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6楼 丁当当
很有趣的题目，不知是否还有后文
5楼 亓佳的书包
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4楼 夏维诺
还有悬念....
3楼 秋千笑
想听听你更多的故事哟。
2楼 俏罗成
这位周博士想干啥？
1楼 罗伟恒
是不是没有写完啊。