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人事HR有5、6年了，之前对E-HR没有太多的了解，通过这一周的学习发表下我粗浅的看法：
1、我之前就职的公司都是中小企业，没有自己的软件平台，员工信息、花名册、转正、离职晋升都是要通过传统的excel来操作；
2、我目前的公司人数较少，信息化人力资源管理还没有完全得普及，还是传统的人工excel统计，E-HR以后会是人力资源工作的发展趋势，人力资源工作的实质并不是琐碎的人事工作，更多要去关注人才的管理，开发，及公司战略层面的开发，对于二三线城市来说，信息化人力资源管理需要被普及及运用；
3、2号人事部平台各个功能还是很全面的，对于一名HR来说，平时的工作基本已经被覆盖，我通过自己的实际操作，对这个平台的功能也已经了解，我想如果运用到工作当中，应该会省掉很多时间的；
4、我觉得每个公司的发展包括对人事部门的要求都不太一样，E-HR带来的好处大家固然都知道，但是还是要根据自己公司的实际情况，结合公司的需求来套用这套系统，这个很重要，适合自己的才是最好的！
通过本次学习，使我认识到要想提高自身的管理水平，借助E-HR信息平台是非常重要的。什么样的平台造就什么样的人，我自信通过使用该平台，一定能够在HR岗位上大展身手，为公司的发展做出积极的贡献。
最后很谢谢三茅提供这样的机会让我们学习！
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